宜家家居 870人分享
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這次面試是小組面試，第一道題是對題上提出的十件事情優先級進行排序，并小組討論這十件事情的優先級，最終在有限的時間內得出一致的結論并派小組代表發言解釋最終的討論結果。第二個是考驗面試者的綜合素質能力，面試官讓我們在規定時間內安裝一款產品并針對該產品進行營銷，結束后面試官讓我在所有的面試者中挑選一位成為自己的搭檔并解釋自己這樣選擇的原因。
面試官問的面試題：宜家家居業務調控面試題
面試官在面試的過程中會關注每個面試者的動態，并根據面試者當場的面試情況提出相應的問題。例如在第一個問題后他會讓每位面試者分享自己為什么這樣做，優先級的排序標準。第二個問題后他會根據當時面試者的臨場發揮讓面試者挑選一位成為自己未來的搭檔并解釋選擇的原因。
面試過程 第一次是參加的宜家的大型招聘會,交了簡歷等一會就分部門進行面試,持續了不到五分鐘吧,一個初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九點進行,我參加的那一場有三十個人左右吧,分了五組,包括員工的自我介紹,宜家歷史理念發展等等的講解,然后就是應聘者每人一分鐘的限時自我介紹,小組討論(題目是假設一個工作場景有很多件事,包括顧客、賣場的和經理安排的等等進行一個排序)
面試官問的面試題：宜家家居3g銷售代表面試題
1.簡短自我介紹。2.對宜家有什么了解?3.英語水平怎么樣?4.1~10分給自己打多少分?(英語水平)5.期望的薪資是多少?6.有什么問題要問面試官的嗎?
線上小組?:
1.在討論環節遇到什么困難？
2.有什么問題要問?試官的嗎？
微信公眾號報名，等了一周電話面試，就瞎聊，大約10分鐘面試結束，直接通知下輪面試時間。可能是疫情或者還沒開業的原因，第二輪是線上小組面試，面試前會再電話通知，要求準備紙筆，?負責人微信，要求提前看一些宜家的資料宣傳片。流程就是一人一分鐘自我介紹，然后給一個題目20分鐘小組討論，討論完一人發表總結陳詞，需要有人控場，經常玩狼人殺或者劇本殺的人可能會覺得沒什么壓力。之后面試官提問，具體看面試官，我一共只被問了一個問題。其他人有被問到的問題有，在討論中扮演了什么角色？在討論小組選一個最想與之共事的人，告訴我們為什么？其他忘了，總的來說是看小組討論表現來cue人的。三輪等通知中。
面試官問的面試題：宜家家居銷售崗面試題
電話面試:
1.簡短自我介紹。
2.對宜家有什么了解？
3.英語水平怎么樣？
4.1~10分給自己打多少分？(英語水平)
5.期望的薪資是多少？
6.有什么問題要問面試官的嗎？
其實還有別的問題但是具體忘了就不寫了。
線上小組面:
1.在討論環節遇到什么困難？
2.有什么問題要問面試官的嗎？
一開始看到宜家家居的招聘信息就立馬投遞了申請，一周左右的時間接到了電話邀約群面，一開始覺得宜家這樣的大公司面試應該很嚴肅，結果去到面試現場的時候完全打消了我的顧慮，從一進門的瞬間就有宜家的員工主動和我打招呼并引導我到達面試地點，開始面試前按小組落座之后開始先介紹公司的情況，然后進行小組面試，總之氛圍很輕松，第一輪小組面試的結果當天就能拿到，我也有幸通過了小組面試，現在在等待下一輪的一對一面試，希望自己一切順利
面試官問的面試題：宜家家居顧客關系面試題
小組面試先組內做簡單的自我介紹，然后會有宜家傳統的排序題和組裝家具，組裝完成后小組自選代表向面試官銷售這件家具，之后面試官會讓你給自己的表現打分，并選出自己小組內的leader并說明理由
感覺疫情原因，求職人員較少。當時面試的只有我一個人，先是人事在給我打電話溝通面試時間。然后線下去了，安全經理和一個同事一起面試我，大約聊了10分鐘，因為面試時間短以為面試沒通過，后面和項目經理和我聊了5分鐘，本事我沒什么本事嘛，我都以為又他媽一個狗刷人事業績的
面試官問的面試題：宜家家居消防中控保安面試題
自我介紹，之前工作負責內容，試用期較長，之前有很多人被勸退了，要求非常嚴格，不行就會被踢，沒有外企的輕松是一個嚴格的企業，反正就是差不多是一言不合就要踢人，雖然會去但是性價比不高
指定時間簽到，分組，群組面試。面試官觀察無群組小組成員各自表現，分別評鑒。群面活動結束時，等待10分鐘左右，每人發面試反饋結果，要求出公司后再查看結果。
面試官問的面試題：宜家家居餐飲主管面試題
分成八個小組，每組單獨在一個區間，公司有派出一名面試人員。第一道題目：一張紙上出了排序題，20分鐘內，自己答案做出，同步小組答案也要做出。第二道題目：每組發一套原材料，團隊組裝，寫出功效及預估商品價格。第三道題目，問團隊的意義。