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真人分享（南京萬得資訊科技有限公司）

南京萬得資訊科技有限公司怎么樣

你覺得南京萬得資訊科技有限公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 公司的發(fā)展前景是有的，員工沒有。我這么說你懂了嗎。發(fā)展歷史比較久了在行業(yè)是國內(nèi)巨頭了，主要對公，不對個(gè)人，像銀行證券大部分都是公司的客戶，毛利率非常高，但是員工工資很低完全沒有提上來。在同行業(yè)中工資也是低的百分之二十這樣吧。不過最近好像改了不再是死工資了。之前績效一年算一次而且沒什么卵用現(xiàn)在好像按績效每個(gè)月給錢。
此信息由南京萬得資訊科技有限公司員工[數(shù)據(jù)分析員]分享于2018年07月

南京萬得資訊科技有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 工作氛圍還不錯(cuò)，大家都是同齡人，年齡不超過五歲，素質(zhì)都比較高。這是同層次的。管理層的就不行了。如果你管理能力行的話就不會(huì)每年都走那么多人，希望我干活多，又死活不給漲工資，入職以來福利越來越差。其實(shí)進(jìn)公司一個(gè)星期你觀察同事就能看出來了，工作了三年的同事還在租五百塊一個(gè)月的房子，你覺得這個(gè)工作能改善生活嗎。
此信息由南京萬得資訊科技有限公司員工[數(shù)據(jù)分析員]分享于2018年07月

南京萬得資訊科技有限公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 基層崗位流動(dòng)性比較大，基本上留不住年輕人，主要是工作太乏味單調(diào)而且沒有升職的空間，每天主要的工作內(nèi)容是復(fù)制粘貼，很難受，感覺晉升空間很有限。
此信息由南京萬得資訊科技有限公司員工[助理數(shù)據(jù)分析師]分享于2020年04月

所有南京萬得資訊科技有限公司公司點(diǎn)評(píng)(共9條)

面試經(jīng)驗(yàn)（南京萬得資訊科技有限公司，共34條分享）

android高級(jí)工程師面試經(jīng)驗(yàn)(南京建鄴) - 南京萬得資訊科技有限公司

2018-12-03 | 社會(huì)招聘

面試過程：

因?yàn)橹霸谏虾９ぷ鳎ㄟ^boss直聘獲得面試機(jī)會(huì)。首先是電話面試，通過后，約定下周到公司面試。早上9點(diǎn)到公司，先有行政帶去做面試題，做完后與hr談話。之后帶到小教室參加技術(shù)面試，就是后來的Android組長和技術(shù)部門老大。技術(shù)過后當(dāng)天就可以見到南京負(fù)責(zé)人，會(huì)問技術(shù)、個(gè)人發(fā)展等但主要是談薪資。之后就就可以回家等結(jié)果了。

面試官問的面試題：

筆試：圖形繪制題，繪制一個(gè)大正方形，內(nèi)部再繪制出旋轉(zhuǎn)角度的正方形，頂點(diǎn)與外正方形邊相接。 hr：常見問題，為什么離職、為什么回南京，基本個(gè)人狀況如是否結(jié)婚、是否在定在南京等，hr的問題正常回答即可，給她穩(wěn)定下來的答復(fù)。技術(shù)面試：因?yàn)槭敲嬖嚫呒?jí)工程師，主要是說自己做過的項(xiàng)目中的技術(shù)，熱更新、插件化技術(shù)原理、niosocket技術(shù)運(yùn)用，用過那些開源框架，里面的原理是什么，技術(shù)老大在乎懂原理 boss面試，技術(shù)問題：性能優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、薪資待遇

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