上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司 169人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,94%的反饋有,2%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 商品數(shù)據(jù)分析 | 4500 | 4500 | 4500 |
| C++軟件工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理 | 21000 | 21000 | 21000 |
| 數(shù)據(jù)研究員 | 6500 | 6500 | 6500 |
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上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司 | 商品數(shù)據(jù)分析
一年調(diào)整，漲幅小，績(jī)效考察嚴(yán)格，很累，離職率高。體系不斷苛刻，績(jī)效逐漸下降。一年調(diào)整，漲幅小，績(jī)效考察嚴(yán)格，很累，離職率高。體系不斷苛刻，績(jī)效逐漸下降。
LIU
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析崗
工資基本不變，看主管、經(jīng)理是不是多點(diǎn)。加班會(huì)有加班補(bǔ)助，但是確實(shí)是事情比較多，比如數(shù)據(jù)入庫(kù)確實(shí)需要更多的時(shí)間，或者超過(guò)一般時(shí)間，因?yàn)橛行?shù)據(jù)只有下午或者晚上才出來(lái)，這樣才會(huì)有加班補(bǔ)助，要上報(bào)的。總之，沒(méi)有白掙來(lái)的錢(qián)。
Bill
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析員
有，一般每年四月份吧，一般是1-2個(gè)月的工資看級(jí)別而定，公司有專門(mén)計(jì)算年終獎(jiǎng)的制度，也會(huì)有獎(jiǎng)懲措施
在上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司工作的人22%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,34%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,54%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海萬(wàn)得資訊科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Bill
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析員
崗位有主管、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)再到副總裁，晉升的速度看學(xué)歷嘛，不是很快，底層的工資比較低，管理層工資高一點(diǎn)
機(jī)智如我
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 助理數(shù)據(jù)分析師
崗位級(jí)別有很多吧，這個(gè)其實(shí)沒(méi)有在公司待很久，屬于第一天入職第二天辭職的那種，所以也不是很了解，感覺(jué)高層挺事兒的，沒(méi)啥事干
機(jī)智如我
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 助理數(shù)據(jù)分析師
工作氛圍還行吧，就是有點(diǎn)壓抑，感覺(jué)壓力比較大，而且工作挺簡(jiǎn)單的，比較無(wú)聊，還老加班，工資是基本工資4500，還有1000的績(jī)效，實(shí)習(xí)期過(guò)了之后那個(gè)1000就沒(méi)有了，你仔細(xì)品
借我亡命天涯
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析員
工作氛圍還不錯(cuò)，大家都是同齡人，年齡不超過(guò)五歲，素質(zhì)都比較高。這是同層次的。管理層的就不行了。如果你管理能力行的話就不會(huì)每年都走那么多人，希望我干活多，又死活不給漲工資，入職以來(lái)福利越來(lái)越差。其實(shí)進(jìn)公司一個(gè)星期你觀察同事就能看出來(lái)了，工作了三年的同事還在租五百塊一個(gè)月的房子，你覺(jué)得這個(gè)工作能改善生活嗎。
LIU
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析崗
工作節(jié)奏還好。也是看部門(mén)，看小組負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)是什么。一般會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，根據(jù)實(shí)際情況，有時(shí)會(huì)輪班，但是，總的工作時(shí)間是不變的。周末是否加班，根據(jù)實(shí)際情況，如果有的數(shù)據(jù)需要周六日入庫(kù)，那就需要加班，也會(huì)有加班補(bǔ)助，一般根據(jù)小組輪流的，主管會(huì)安排好下一周誰(shuí)來(lái)輪班。加班補(bǔ)助的錢(qián)，說(shuō)實(shí)話，不多。
Bill
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析員
節(jié)奏不快不慢，加班比較多，公司信奉加班文化，周末偶爾需要加班，加班沒(méi)有補(bǔ)助，加班少績(jī)效就少
Bill
南京萬(wàn)得資訊科技有限公司 | 數(shù)據(jù)分析員
壓力還行，工作內(nèi)容其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是錢(qián)少事多的活，主要是平常加班比較多，周末還好，具體看部門(mén)和崗位