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真人分享（伯恩光學(惠州)有限公司）

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你選擇加入伯恩光學(惠州)有限公司的原因是什么？你覺得加入伯恩光學(惠州)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 聽說是大廠才進去的，以為進去可以學到些現(xiàn)場管理經(jīng)驗，誰知管理太??，沒什么幫助，中層管理辱罵施壓底層管理，經(jīng)常有基層管理被罵哭的現(xiàn)在，走前已經(jīng)形成基層管理無人愿意任職的局面
此信息由伯恩光學(惠州)有限公司員工[普工正式工]分享于2021年06月

伯恩光學(惠州)有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每三個月漲50元底薪，漲幅不大，要滿三年后收入才有所保證，看似薪酬體系完善，但很不符合現(xiàn)有社會企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀
此信息由伯恩光學(惠州)有限公司員工[普工正式工]分享于2021年06月

你覺得伯恩光學(惠州)有限公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 發(fā)展前景堪憂，管理混亂，體制僵化，主要優(yōu)勢在于具有成熟的蓋板研發(fā)加工經(jīng)驗技術，行業(yè)中基本處于龍頭，但目前發(fā)展還是存在一定弊端
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所有伯恩光學(惠州)有限公司公司點評(共6條)

面試經(jīng)驗（伯恩光學(惠州)有限公司，共6條分享）

品質工程師面試經(jīng)驗(惠州) - 伯恩光學(惠州)有限公司

2018-05-24 | 社會招聘

面試過程：

廠門口領面試廠牌，隨身物品寄存門衛(wèi)室，只能帶簡歷證書身份證。去人力資源部3樓，小妹妹很熱情接待，驗看身份信息（拍照，指紋），證書真?zhèn)危瑫簳r把證件收走。然后帶進一個面試會議室，好多人，接下來填表，還有張人格測試表。填完人事拿走，等叫到名字第一輪HR，如果NG可以回去了。YES的話等待第二輪用人單位主管面。總體表現(xiàn)比較友好，主要問專業(yè)知識，五大工具七大手法，8d，6δ等，cpk通常指數(shù)以及對應的ppm值~總體回答滿意。主管也簽字同意。談到薪資說可能達不到我的要求，試用期三個月，薪資只開到7k。我要求的9k（5.5天8小時）。說是工資做不了主，需要boss批準……三天內(nèi)答復。握手告別，前后3小時左右（等待時間1小時），hr15分鐘，其余和主管聊的時間。

面試官問的面試題：

cpk通常值多少？制程品質控制方法？8d流程，APQP,PPAP,FAME,SPC實施步驟。回答：cpk一般控制在3西格瑪，1.33到1.67。對應ppm66.7,0.524

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