新希望集團 216人分享
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我是通過前程無憂投遞的簡歷，通過簡歷篩選。 面試的環(huán)境比較好，讓我等了30分鐘，經(jīng)理和主管就都進來進行群體面試。 面試我的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。 互動不錯，面試節(jié)奏比較快，不需要2輪面試，1輪就定了。
面試官問的面試題： 1、請簡單自我介紹及家庭背景？
回答：我是李金，來自廣東廣州，畢業(yè)于**學(xué)院，本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書法社團工作經(jīng)驗。
2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些？
回答：在大學(xué)期間任職書法社副社長職務(wù)，協(xié)助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學(xué)的社團工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準(zhǔn)確，一定要量化，不要含糊)
3、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識好、熟悉專業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長期間鍛煉出來的。
4、請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專業(yè)的理解？
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價值，促使企業(yè)更好發(fā)展。