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根據競聘結果，不固定，每年兩次競聘機會，機會給你了，你能不能城看你自己，基本上漲幅還可以，薪酬體系比較完善， 每個級別都是十分清晰。

工資一般伴隨職級變化上漲，薪酬職級體系較為完善，公司處在快速發展中，績效激勵制度也在逐步完善。

每年按照績效來評判工資，大概漲幅看自己的情況，工作好的會很多，基本差不多，公司的薪酬體系很完善，值得去。

漲工資就不要想了，永遠都不要想了，隨緣吧，如果沒有關系，沒有特別出眾了不起的能力，不怎么會拍馬屁，做樣子，跪舔，就別想加薪這些事了。可能5年也許會給你加500塊錢吧。