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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

小紅書怎么樣

小紅書工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
挺好的,工作氛圍很好,在那實(shí)習(xí)的兩個(gè)月,我的leader(部門正式員工)一直很耐心教我做事情,最后離職的時(shí)候還告訴我要秋招加油,然后隨時(shí)聯(lián)系,如果有需要的話。平時(shí)上班,大家可以開玩笑,可以擼狗擼貓,會(huì)互相分享零食、水果。 我在的社區(qū)部正式員工大部分都是5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,所以他們實(shí)力很強(qiáng),對(duì)于廣告優(yōu)化方面有很豐富的經(jīng)驗(yàn)和見解,同時(shí)人又都很謙虛nice,絲毫沒有領(lǐng)導(dǎo)架子。
此信息由小紅書員工[增長營銷實(shí)習(xí)生]分享于2019年10月
小紅書的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
還算是比較大 但是不知道和其他互聯(lián)網(wǎng)公司比是怎樣的。我入職半年時(shí)間 部門離職三個(gè)人。其中兩個(gè)和我關(guān)系比較好,導(dǎo)致當(dāng)時(shí)我心里很受刺激。
此信息由小紅書員工[政府事務(wù)部副總監(jiān)]分享于2019年08月
小紅書的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
實(shí)習(xí)生/助理:通常是剛剛畢業(yè)或者在校學(xué)生,負(fù)責(zé)輔助各個(gè)部門的日常工作。 職員/專員:負(fù)責(zé)具體的工作任務(wù),如內(nèi)容編輯、市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)等。 主管/經(jīng)理:負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目執(zhí)行、業(yè)務(wù)拓展等工作,有一定的管理和決策權(quán)。 高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān):負(fù)責(zé)部門或者項(xiàng)目的整體規(guī)劃、戰(zhàn)略制定和執(zhí)行,對(duì)公司業(yè)務(wù)有更大的影響力。 高管/副總裁:負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展和管理,直接向公司CEO匯報(bào)。 關(guān)于晉升機(jī)會(huì),小紅書作為一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司,晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較好。員工可以通過表現(xiàn)突出、不斷學(xué)習(xí)和成長,以及對(duì)公司業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)來獲得晉升機(jī)會(huì)。
此信息由小紅書員工[軟件工程師]分享于2024年03月

面試經(jīng)驗(yàn)(小紅書,共193條分享)

2018-10-16 | 校園招聘
面試過程:

通過筆試以后收到郵件邀約面試。早上九點(diǎn)到小紅書,然后在座有近100人都是來自名校的學(xué)生應(yīng)聘管理培訓(xùn)生,大多為女生。等到將近九點(diǎn)半然后被帶到一個(gè)開放空間,大家好幾組坐在一起,臨的很近,一起進(jìn)行群面,每組8-10人,至少有9組。然后50min里需要進(jìn)行每人不超過30秒的自我介紹,讀題和討論,最后5分鐘總結(jié)加補(bǔ)充。我們給的題目是偏市場(chǎng)營銷類的,全程懵逼,有過市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人侃侃而談,最后自然是說得比較多、有氣場(chǎng)的幾個(gè)人被錄用了,然后準(zhǔn)備下午的單面,應(yīng)該是還有兩場(chǎng)的。我因?yàn)椴惶蛄藗€(gè)醬油就回來了。

面試官問的面試題:

群面,是關(guān)于市場(chǎng)營銷類的問題。作為《明日之子》的聯(lián)合贊助,如何爭取享有原本是只有總贊助商才有的投票渠道,爭取說服媒體和總贊助商并給出你們的方案。 全部是群面結(jié)束以后當(dāng)場(chǎng)宣布結(jié)果的。

公司動(dòng)態(tài)

  • 小紅書新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
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