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泛微軟件 117人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

泛微軟件怎么樣

泛微軟件有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
房補,交通補助,公積金,補充保險,公司都有,這些基本保障都給足了,生活也就安心了吧,至于年終獎,得看公司業績
此信息由泛微軟件員工[it工程師助理]分享于2019年01月
泛微軟件工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
看項目,看你的領導風格,基本來說可以準時下班,一個團隊里有的人天天加班一年自己做好幾個項目,有的人天天混日子上欺下瞞
此信息由泛微軟件員工[oa軟件實施工程師]分享于2021年09月
泛微軟件一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司安排一年兩次考核,每次考核過了升一級,每級相應工資漲幅在500-1000左右,在底薪的基礎上,公司薪酬還算完善
此信息由泛微軟件員工[項目實施工程師]分享于2020年09月

面試經驗(泛微軟件,共68條分享)

2017-05-08 | 校園招聘
面試過程:

一面:cvte超人性化,在接到面試通知后,可以自主選擇面試時間段,一面應該都是安排在同一天,從九點開始,每一個小時一批,具體幾點結束忘了。。。。。樓主選的是十點場,也就是第二場。到了之后,上一組大概在九點四十的樣子就結束了,hr姐姐就讓我們先進去坐,位置自己隨意坐,兩張大桌,兩個hr一人負責一桌,最貼心的是現場有準備旺仔牛奶和巧克力哦!因為還沒到十點,我們一桌的人就開始閑聊起來(這個階段其實我覺得是有文章可以作的,雖然沒有正式開始面試,但是hr應該也是會留意你在整個人群中的一個表現,并且最后通過一面的基本上在閑聊這個過程中都表現的比較活躍)。十點到了之后,我們準時開始,hr會宣讀本次題目和要求,如下:采用模擬銷售的形式,先抽取順序卡片,每人有3分鐘準備,2分鐘推銷產品,1分鐘其他人提問,hr可能隨機提問,上一個人開始推銷產品時,下一個人開始抽取卡片。卡片上就是產品名稱,特性和面對的客戶群體。樓主真的超幸運的,一共八個人抽到了6號,產品是飲水,特性是節能,抗菌,加熱快,客戶是某互聯網公司。其他人有抽到跑步機、麥克風、體溫計等等不一樣的產品,有些產品特性很明確(就像樓主這樣),有些就很抽象,比如什么價格昂貴,設計人性化之類的。輪到樓主了,我就從一個問題:什么是生命之源?講起,引出了飲水機,然后就是巴拉巴拉一頓說,然后就是提問環節。這里要說一下,我們那組有一個工科背景的學姐,每次提問都會扣住技術性的問題去問,貌似這種做法hr挺不提倡的,所以還是盡量避免這種問題。還有,在提問環節也要提幾個問題,不用特別古怪,也不需要特別刁鉆,只要你的問題可以問到推銷者沒有講全面的部分,體現你考慮比較周全就好了。然后一面就結束了,整個過程大概是40分鐘的樣子。走的時候,hr姐姐說晚上八點之前會在微信公眾號和短息上通知。 當天下午六點多,剛收到深信服的二面通知,就又收到了cvte二面的通知,于是對于當晚的深信服二面完全沒什么心思,畢竟cvte還是真愛啊!不講遠了,繼續講cvte的二面。 二面:跟一面一樣,也是預約時間,只有兩場,上午一場九點開始,下午一場一點開始,樓主選了九點。第二天提前半個小時就到了,到了之后,依然是隨意選擇座位,面試之前也有閑聊的過程,這個不多說。二面的形式是商務談判,具體規則:c公司是一個大集團,有一個人流量大的商場一層樓出租,e公司和f公司進行投標,投標項目分別是滑雪場和極地海洋館,三個公司都會拿到一張卡片,上面有整個情景的說明和各公司的現狀,也有各公司的價格接受底線。反正就是一頓你來我往的唇槍舌劍。很不幸,樓主所在的f公司競標失敗了。。。。。。這個過程要提一點,不管最后結果是競標成功還是失敗,都不是特別重要,重要的是在這個過程中,千萬不要亂,要有條理,思路清晰,因為hr在各組內討論和一起討論的時候都會觀察各位的表現。在結束之后,hr也會針對這整場過程指定某人去進行評價和分析某一些方面,至于hr要誰來講就不一定了,但是我覺得在hr沒有指定你講的時候,可以在別人講完之后舉手示意,講一下自己的分析,這對于前期表現不太好的應該是一個挽回的機會。 突如其來的終面:緊接著,講完之后,hr讓一部分人先走,至于具體這部分人是淘汰還是待定還是通過,我就不確定了。。。接著剩下的人等待了一會兒,然后我就聽到兩個hr姐姐其中一個叫我跟另外兩個同學去聊,其他人在另一邊由另一個hr聊,他們聊的內容我也不清楚了。講講我自己這邊吧!我當時并沒有意識到是終面啊!!!!我以為這是要被淘汰的前奏啊!!!!最后聊完,hr姐姐跟我三個說,到這里你們的所有面試流程也就已經走完了,我才意識到,臥槽原來這就是終面了。。。。。。。。終面內容主要就是聊一聊職業規劃,家庭環境,近期的實習經驗等之類的事,各種hr面的問題都大同小異吧,不過我覺得cvte跟其他公司不一樣的地方在于,他會問到家庭,情感等較私人化的問題(并不是隱私性的問題哈~)讓我感覺到,cvte比較重視招聘者各方面的情況,說得過一點,他會把招聘者當成一個整體的人來看待,而不僅僅是一個雇員,一個員工。(又扯一堆廢話。。。。)不過在這個過程中hr可能會有一些壓力面的問題,一個問題一個問題的緊追著你問,這時候不要慌,清楚表達自己的想法就好。最后hr姐姐問我們有沒有什么問題需要提問,然后就結束了。

面試官問的面試題:

美國有多少輛車?(一個常見的類似問題是:美國有多少家加油站?)   美國有多少個下水道井蓋?   你讓某些人為你工作了七天,你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次,你怎樣給這些工人分?   一列火車以每小時15英里的速度離開洛杉磯,朝紐約進發。另外一列火車以每小時20英里的速度離開紐約,朝洛杉磯進發。如果一只每小時飛行25英里的鳥同時離開洛杉磯,在兩列火車之間往返飛行,請問當兩列火車相遇時,鳥飛了多遠?   假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉動。這張盤一半是黑色,一半是白色。假設你有數量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉動的方向,你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器?它們應該被擺放在什么位置?

公司動態

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  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業名片
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業:計算機軟件
  • 官方網址:
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