這個機會是獵頭推薦的，因為當時在找工作，所以各個行業和相關的崗位都想去嘗試一下。金蝶內部的文化氛圍還是非常好的（內部的不少員工的反饋）。整個面試過程耗時較長，大概有2個月，應該是內部定位的考慮。一共經歷了三面，一輪電話、一輪是部門老大和分管領導一起，然后還有一輪是協同部門與HR一起面的。電話面試是直接的業務領導，主要是聊一些專業及業務相關的問題，以及我的個人意向、規劃等等；然后就到了部門的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比較久，各方面都有溝通，關于公司、過往的經歷、負責過的項目、個人規劃等等；最后是HR及技術部門的一些人員一起，這個是提前給了課堂做了個小PPT，然后花大概10分鐘演示，演示完了后，面試官提出相應的問題。

金蝶軟件HR產品經理面試題

1、自我介紹；
2、關于HR流程管理的問題：怎樣做HR流程優化，主要關注流程的哪些方面等等；
3、關于HR產品的問題：HR產品架構是怎樣的，熟悉業內哪些HR產品、優缺點；
4、對金蝶HR系統產品是否熟悉，優缺點有哪些，有什么建議；
5、個人的優勢、劣勢；
6、拋出了目前金蝶HR產品遇到的痛點，針對這些有什么相應的解決策略。

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之前的同事內推的，首先在南京跟南京的部門負責人簡單聊了一下，以往的工作經歷，為什么來金蝶之類的，沒有涉及到太多的技術內容。

金蝶咨詢顧問面試題

首先問了對于中間件的了解，其實之前做開發完全不知道什么叫中間件只知道用過tomcat和weblogic，但不清楚這就屬于中間件。。。后來又問了項目經驗以及JAVA的一些基礎知識。

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最開始是從一個深圳朋友那兒得到的消息，說金蝶要招實習生，所以就給hr打了電話，加了微信，后來另外一個hr小姐姐給我電話面試的，很溫柔，我有些問題沒回答上來也沒有說什么。

金蝶軟件hr實習生面試題

1.你了解關于人力資源管理三支柱嗎，請講述一下你的看法。
2.你認為hr的基本素養應該是什么
3.描述一下你在hr這個工作以后的打算
別的就是問簡歷里邊的項目內容

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