11.10接到hr的電話說我vi分數(shù)低的離譜，給了第二次VI的機會，11.11完成了第二次VI。邀請參加11.13的sday，但是有事拒絕了。
11.25接到電話邀請參加11.29的sday，據(jù)說是今年最后一場在周末的sday。
sday一共分為三部分，我們組一共13個人，分AB組，我在A組：
ice breaking：英文介紹自己，桌子上有四個問題，任選一個回答，每個人的問題基本都不一樣。
case：10分鐘讀材料，25分鐘討論，10分鐘個人英文presentation（后來manager說如果可以在pre之前感謝前一個組員，結尾pass to下一個組員會有加分）。兩組都pre完了之后互相提問，中英文都可以。補充材料，AB合為一組一起討論，5+20+10，選出來最少4個人中文pre，建議最好在討論結束之前確定人選和順序。
A組上午par面，下午和manager聊天，par和manager都很nice，根據(jù)簡歷內容聊人生。B組相反。

北京中電普華信息技術有限公司會計/審計面試題

在普華永道，我們的企業(yè)目標是解決重要問題，營造社會誠信，我們致力于成為行業(yè)領先的專業(yè)服務公司。想要實現(xiàn)這一目標，我們必須勇于創(chuàng)新，有高度責任感，并積極吸引優(yōu)秀的人才。請你簡單介紹一下自己，告訴我們你為什么要加入普華永道。
我們需要靈活地應對變化復雜的環(huán)境，請分享最近一次你主動學習一項新技能或新技術的例子: 你是如何確定學習需求的？你采取了什么步驟來實現(xiàn)這個學習目標？
我們通過高標準的工作結果，對同事、客戶和社會產生積極影響。請給我們分享一個你過往的例子，當時你能保持高標準的工作要求，并且在執(zhí)行過程中沒有錯誤或紕漏之處。請描述一下當時的具體情況，你采取了什么行動，最后結果如何？
在普華永道，我們分析復雜的信息來為客戶提供有價值的商業(yè)建議。請分享一個你在信息矛盾或信息不全的情況下，必須迅速做出重要決定的例子。請說明當時的情況，你采取了什么行動，最后結果如何？
在普華永道，我們言行舉止都講求誠信。請跟我們分享一次經歷，盡管你有捷徑可走，但你還是選擇了最為誠信道德的方式去處理問題。請描述一下當時的情況，你是如何做的，最終結果是什么？
我們致力于解決復雜和重要的問題。請分享一個學校或工作的例子，由于工作的復雜性或較大的工作量導致你感到壓力非常大的情況。請描述一下你當時的感受，你是如何做的？最后結果如何？
我們的價值觀之一是 reimagine the possible。請給我們分享一個例子，告訴我們你如何為自己設定了一個挑戰(zhàn)的目標并付出努力最終達成了這個目標。請描述一下當時的情況，你采取了哪些行動，最后結果如何？
我們鼓勵并幫助內部同事都成為game changer。請給我們分享一個你不得不適應一個項目或者工作中的巨大變化的例子。請描述一下當時的情況，你是如何適應變化的？最后結果如何？

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通過boss上投的，通過視頻線上面試，對面是有好幾位面試官，分為技術和HR
1. 首先是讓進行一個自我介紹
2.對做過的項目進行提問，主要是業(yè)務實現(xiàn)和相關八股
3. HR了解情況，并介紹公司的情況
（這個面試只是個預面試，必須參加國網(wǎng)考試通過了才行，給offer實際上沒什么太大的作用，個人覺得）

北京中電普華信息技術有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

技術：具體功能的實現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫是怎么設計的、ArrayList的底層代碼看過嗎、并發(fā)相關
HR：你是哪的人？后續(xù)找工作考慮在北京是嗎？對北京的戶口有要求嗎？有了解過我們公司嗎？想要從事研發(fā)方向嗎？問學校的三方？期望年薪？

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整個過程分為人事面試和技術面試兩部分，騰訊會議線上，開始先做自我介紹，介紹完成后由技術面試官進行技術面試，之后詢問意向薪資，為什么選擇來北京工作，大概就這些。

北京中電普華信息技術有限公司JAVA研發(fā)工程師面試題

主要問題如下：
1.講一下你實習期間做的項目，針對項目提出問題。
2.講一下集合
3.講一下反射機制
3.微服務項目做過嗎，講一下

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