面試時過分包裝自己，這樣即便獲得工作機會，卻未必能長久。
比如參加面試，一些公司會問：可以接受加班嗎？可以經常出差嗎？回答時候肯定會堅定不移點頭，拍胸口說絕對沒問題。但實際工作時，如果很不喜歡加班或出差，真的有可能幾個月就堅持不下去，很快要換工作。

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所以我覺得面試并不是單方面的考驗，而是雙方面的交流，求職者真實地告訴面試官自己的情況，HR根據自己的經驗判斷求職者是否適合，因為如果不適合仍然招進來，員工是留不住的。
樓上說：不要傻到把所有缺點擺到桌面上。如果你面試中英翻譯，結果你說你的缺點是英語不好，那就沒什么說的了。。。但我想的是，如果你英語不好，卻要掩蓋這個問題去做以英語為核心技能的工作，以后折磨的是自己。
所以面試時候，我覺得不妨坦率一點，不要為了獲得工作過分包裝自己，坦白自己的優勢和短板，當然如果是可以通過努力完善的短板也可以說明自己的改進計劃。因為過分包裝而獲取一份不適合自己的工作，以后糾結掙扎的是自己，并且肯定做不久的，反倒浪費了自己的時間。最好是借助面試，通過雙方交流，一弄清楚自己與崗位是否匹配，這樣才能最終找到發揮自己優點，能夠長期發展的崗位。

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通過校園招聘投遞的簡歷，由于人在外地，所以和HR約定了電話面試的時間，第二天下午接到了面試電話

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問了一下基本情況，有沒有銷售實習經驗，以及在學校的績點，英語口語說一段自我介紹，最后說出自己的優缺點

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還不錯，就是問你一些問題，實習能留多久等等之類的問題，感覺挺好的

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