第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

得力集團銷售代表面試題

在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調動他們積極性的？
　　
　?。?0）假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協調和處理？
　　
　?。?1）您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？
　　
　　（12）如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？

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先是宣講會，后面填寫職位申請表及簡歷，過會就開始簡歷篩選，簡單談話，篩掉一批人，下午開始面試，是分公司總經理和HR面試，倆倆一起面試，問的問題問的問題比較正常，自我介紹，為什么選擇銷售啥的。。

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問的問題比較正常，自我介紹，為什么選擇銷售啥的，然后問在學校有過啥過啥活動經驗不，得過啥獎，怎么做好銷售等等問題，問家里情況，問是否服從調配啥的。問是否服從調配啥的。v問是否服從調配啥的。

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5星級酒店 面試流程比較嚴謹 問的問題很有針對性 都是工作中會遇到的

得力集團銷售代表面試題

早上拜訪客戶你會帶什么東西之類的，很簡單，稍微懂點人情世故商業禮儀什么的就沒問題

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