經(jīng)過了三輪面試，第一輪是辦事處經(jīng)理，第二輪是集團(tuán)人力老師，第三輪是省區(qū)經(jīng)理面試，都是線下面試。問的問題大同小異，基本就是開頭一個(gè)自我介紹，一些經(jīng)歷，自己對應(yīng)聘崗位的想法看法。

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簡單的自我介紹，你做過最成功的一件事，怎么做的。你工作中經(jīng)歷過的最大一次失敗，怎么解決的。以及你對銷售崗位的看法，你覺得應(yīng)該怎么去做好一個(gè)銷售。

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通過校園宣講會投遞簡歷，然后等待了2天，通知面試。
面試過程為單面。面試遇到HR遲到，等了接近半小時(shí)。
上午群面自我介紹，和我一起其他四個(gè)比較主動，還有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可惜我么得，但是幾位面試官也沒說什么，以為涼了，在網(wǎng)上做了很多心理測評，藥學(xué)專業(yè)知識的選擇題（主要藥理吧），然后下午通知單面

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先自我介紹一下?怎樣看待銷售?為什么選擇來我們公司?你認(rèn)為你有什么優(yōu)勢?你有什么缺點(diǎn)?你做過最成功的事情是什么，舉個(gè)例子?未來職業(yè)規(guī)劃是如何的?就簡歷問問題，就按照情況說吧，最后問我你有什么想問我的?就面試銷售基本問題吧

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省區(qū)經(jīng)理直接來面試德，主要經(jīng)過了一些說明原工作的事宜，之后工作中的挑戰(zhàn)與困難，對于過往的總結(jié)，然后談了下家庭，對于畢業(yè)學(xué)校的看法。

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一、面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

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第一輪是HR面試，主要是一些常規(guī)的問題，專業(yè)、住址等問題。HR面試通過后是部門領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)面試，包括對崗位工作的理解、對崗位工作內(nèi)容和職責(zé)的了解、對公司的了解、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)等。整個(gè)面試過程氛圍融洽，領(lǐng)導(dǎo)很nice.

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1.對公司情況的了解；2.對銷售代表的了解；3.對工作崗位職責(zé)和內(nèi)容的理解；4.專業(yè)情況；5.個(gè)人的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.認(rèn)為自己為什么適合這個(gè)崗位，自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。

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