通過58網站進行的網上申請，申請完立馬給了一個鏈接，是要先進行一個帶攝像頭的電腦筆試，筆試內容就是行測題?性格題?崗位專業題，崗位專業題有兩個，是問答題。筆試還挺簡單的，所以就大概答了一下。后來就收到了面試通知，他們公司面試應該是外包給了58，在58大樓面試的，無領導小組面試，題目還挺簡單的。氣氛也比較隨和，同組有跟我同一個崗位的，也有其他崗位的，面試官有兩個人，全程在用電腦做記錄。

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還沒有進行到結構化或半結構化面試，初面是無領導小組面試，無領導小組面試通過后進行的是新一輪的筆試，這場筆試是職業人格測試，有一百多個題，沒有時間限制，但有截止日期，現在做完了，在等通知。

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面試形式是無領導小組，進去之后簽到拿自己的名簽。我哭死是第一個發言的人。進去有兩個面試官，一男一女，男的挺和藹還沖我微笑了。顯示聽面試紀律和注意事項，然后10分鐘時間讀題，兩張A4紙的材料，辯題是技術創新or體制改革是未來20年中國經濟發展的主要動力。30分鐘辯論時間，最后一個人總結發言。我感覺我的表現很好，以為會進，但并沒有。后來找了中鋁的人去問hr，說我報的剛難度太大而且今年招不招人不一定······總之是被pass掉了，我知道的其他一個組也是全軍覆沒··

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群面結束，問了一個問題：未來5年的職業規劃，回答時間三分鐘，一分鐘準備，誰先準備好誰回答。基本上大家都是分時間規劃的，比如前一年完成什么做什么。有一個人完全不在點子上，說領導要激發員工積極性啥的···總之我看面試官臉····

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面試過程挺嚴格的，而且流程很緊湊。。。。。。很正式的面試，希望大家都投投中鋁。。。。。。有筆試一面二面，我走到二面就沒有結果了。

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面試的問題我不太記得了，大概沒有什么技術問題。主要結構化的面試，結構化的面試，結構化的面試，結構化的面試。面試官有五到六個人。。。。。。。

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