老板不是醫學專業，所以問的都是怎么協同團隊的問題。然后問你對目前治療領域的認識，不用太深刻，有基礎的認識就好，后邊做了一個案例分析的PPT

遠大企業集團醫學經理面試題

我是感覺都在問既往經歷，諸如此類，沒有專業知識。后邊問，如果統計和醫學扯皮怎么辦，也是蠻好玩的。

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經過了三輪面試，面試官看起來還是比較和藹的，聊天也比較暢快，問了問簡歷，實習經驗。項目過程中你遇到過最困難的事是什么，你是如何克服的？如果現在有好幾種技術方案，你將如何從哪幾方面來考察這幾種方案？你覺得你在項目中的付出程度怎么樣，還有那些地方需要改進？

遠大企業集團營銷管培生面試題

1.針對簡歷的各個項目進行具體的提問
2.希望去工地嗎
3. 薪資如何考慮
4.有沒有什么工地經驗
5. 需要通過網上的性格測評

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十個人面試，隨機抽簽，以給到的主題演講的形式面試。我認為題目只要是考察個人的反應能力以及邏輯思維能力，沒有固定答案，有說服力并且敢說就好。

遠大企業集團管理培訓生面試題

1.你認為與別人相比你的優點在哪里
2.你是否是一個驕傲的人
3.從顧客角度出發，你認為我公司有何需要改進地方？

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