收到簡(jiǎn)歷通知后的第三天去金科面試，形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，8個(gè)人一組，討論題目是一樁交通事故的責(zé)任人以及從中得到的體會(huì)，小組面這種形式重在把握好自己的角色定位，組長(zhǎng)、時(shí)間把控、協(xié)調(diào)者等，我在其中是作為協(xié)調(diào)者的角色，不過(guò)是第一個(gè)發(fā)言，但是中間有很強(qiáng)勢(shì)的明顯要當(dāng)leader的人出現(xiàn)，于是就沒(méi)有再爭(zhēng)搶，只要發(fā)揮出自己的作用，發(fā)言有邏輯性條理性顧全大局，一般可以通過(guò)小組面。二面就是專業(yè)面試，面試官是我投遞崗位的部門主管，問(wèn)題包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、意向城市、家庭環(huán)境、作品思路、方案構(gòu)思、對(duì)企業(yè)的了解等等，時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)，這一環(huán)節(jié)重在企業(yè)和個(gè)人的雙向選擇，企業(yè)也是想選擇適合自己的人，我覺(jué)得沒(méi)有通過(guò)這一環(huán)節(jié)的原因在于我對(duì)意向城市的選擇與面試地點(diǎn)有所違背。

金科地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)崗面試題

群面：重慶一樁交通事故所引發(fā)的輿論誤解事件的責(zé)任人以及從中得到的體會(huì)，
單面：個(gè)人優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、意向城市、家庭環(huán)境、作品思路、方案構(gòu)思、對(duì)企業(yè)的了解、對(duì)象的工作地點(diǎn)、對(duì)崗位的理解等。

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互動(dòng)式提問(wèn)，由人力資源管理面試，具體以設(shè)計(jì)專業(yè)問(wèn)題為主，個(gè)人也可以提問(wèn)單位，雙向選擇，面試過(guò)程25分鐘左右。

金科地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)面試題

1.以前設(shè)計(jì)項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題？
2.項(xiàng)目設(shè)計(jì)后的心得體會(huì)？
3.期望薪酬？
4.家庭情況？
5.就之前的一個(gè)項(xiàng)目詳細(xì)談?wù)?

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去了就等著叫人，叫出去，準(zhǔn)備面試。2min自我介紹，3min演講，不分專業(yè)，口才好的很是沾光。演講結(jié)束，沒(méi)有通知就是沒(méi)有通知……

金科地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)師面試題

兩分鐘自我介紹，什么也不問(wèn)；三分鐘演講，題目什么類型的都有，但準(zhǔn)備時(shí)間較短。HR會(huì)問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題，問(wèn)一下應(yīng)聘什么崗位，應(yīng)聘哪家分公司之類的。

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