共四面，第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試，第二輪部門面試，第三輪人力領(lǐng)導(dǎo)面試，第四輪董事長面。

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第一輪先就一個案例進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，再提出了兩個專業(yè)問題，由面試者自由回答；第二輪部門面試主要就簡歷提問；第三輪問對行業(yè)以及分配部門工作的理解；第四輪主要就自我介紹內(nèi)容提問。

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面試形式為群面，主要為過去實習(xí)項目的溝通交流，展示在項目中的工作內(nèi)容及收獲，依次展示，我是第一個，先機很重要，回答了一個基礎(chǔ)的框架，后面所有同學(xué)都是按照我的框架為基礎(chǔ)回答的，面試官也很重視我，這是一次難得的體驗，收獲很多

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上次實習(xí)的經(jīng)歷、做的工作、學(xué)習(xí)到了哪些內(nèi)容？如果你加入我們公司，你將在哪些方面努力？相比其他競爭對手，你的優(yōu)勢在哪里？

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四個應(yīng)屆生群面，對面五六個面試官，HR先做簡單開場，面試官一人一個問題輪流回答，過程中會追問。回答的先后順序不一定，需要自己搶答

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自我介紹，實習(xí)經(jīng)歷，針對簡歷具體提問，數(shù)據(jù)分析軟件掌握程度，為什么選擇這家公司，職業(yè)規(guī)劃

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