先簡歷后筆試線上
然后面試就是自我介紹主要看你的簡歷優不優秀招聘需求確認：確定招聘需求，明確所需崗位及職責，制定崗位招聘計劃。 2. 崗位描述與要求編寫：根據崗位需求，撰寫詳細的崗位描述與崗位要求，以便吸引合適的候選人。 3. 篩選簡歷：對收到的簡歷進行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人

中國平安保險（集團）股份有限公司管培生面試題

問您為什么選擇要在這個崗位上取得成功，我需要做些什么？
您認為我是該崗位的合適人選嗎？
前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰？
您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足？
對于我與這個崗位的契合度，您有什么保留意見嗎？我的簡歷中是否還缺少您要求的要素？
您對這個崗位未來的預期是什么？公司內有沒有類似的崗位正在招人呢？
公司的企業文化是什么樣的？您最喜歡企業文化中的什么內容？

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校招去官網投簡歷，簡歷篩選通過就會有hr加你微信，溝通之后會定一個面試日期，我那時候是線上面試。面試當天是有10幾個人，輪流進去房間，里面會有各部門的人，對你感興趣的部門的人就會給你提問，一般不會問技術性問題，純屬眼緣。通過后，還會有第二輪的面試，第二輪的面試是第一輪選中你的那個人的領導，也會是以后你的領導，也沒什么技術型問題。（科技那邊的管培可能會有技術問題，但我不太清楚）

中國平安保險（集團）股份有限公司總部管培面試題

如果不是科技那邊的話，問題都只會是一些生活上的問題，沒有技術性的問題，一般面試是兩輪，第一輪是你以后的同事（如果通過的話），第二輪的會是你以后的直屬領導。如果兩輪都通過，hr會電話通知你結果，然后給你說薪酬待遇，因為總部管培都是統一的，不存在討價還價，后續很快就會郵件發正式offer。

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當天一二面一起進行了，如果表現不錯，一般是直屬領導面試完后部門領導直接面試了。通過獵頭獲得面試機會。一二面均為單面。問了金融、數據分析、數據清洗、數據處理、數據預測等方面的專業只是。最終因為薪資達不到預期而沒有去。整體面試一二面共3小時，聊的非常愉快。

中國平安保險（集團）股份有限公司風控數據分析員面試題

1. 如何處理大量缺失數據
2. 如何處理大量不規范數據
3. 如何建立模型
4. 之前的項目經歷詳細描述
５.　財務報表中什么數據容易造假
６.如何做財務分析
７.對于保險業風控有什么認知想法

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本次面試是通過學校介紹，面試前期是自己自愿投送簡歷，然后該公司選定了統一的時間進行面試，由于是疫情期間，所以進行了網上面試，面試采用的是單面的模式，面試過程中，面試主管說了句面試開始之后，本人就開始了自我介紹，然后面試官就提問了一些問題之后面試就結束了

中國平安保險（集團）股份有限公司社會服務崗面試題

個人情況，實習的經歷，以及家庭狀況等等，除此之外還有個人的興趣愛好和優缺點，面試完的感受感覺還行，但最后沒有得到工作，可能是第一次面試的緣故，有點緊張，也可能是那句話說的不太正確，給面試官造成了對于本份工作興致不高的緣故，所以最后沒有通過面試。

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這個網站幫了我很多，現在面完了說說我的經歷。
第一面很好過，就大致問了一下簡歷的情況，家庭背景，之前的公司每天做什么樣的工作，對中國平安有什么了解。后來讓做了一下AI面試，和我大致的介紹了一下他們公司，就讓回去等二面，說是部門領導會對之前的工作經歷做一個詳細的問詢。總的來說全程輕松的就過了。
二面，我如果知道是這樣的，可能就不會去吧。按照約定的時間再一次來到了公司，讓在一個區域隨便坐，面試時間到了，來了一個銷售總監。介紹了一下平安的業務和銷售崗位的薪資情況，全程吹牛+炫耀，反正聽著這語氣真的不舒服，把人當神經病。講了一個半小時。然后有人拿著簡歷過來叫名字，面試到我的時候，面試官直接的說我的學校不行，簡歷也沒亮點。還說如果簡歷很好的話直接會進入到部門主管面試（我心里默默的想，是不是就沒有銷售總監洗腦的環節了）。總之沒通過，這好像是我過去之前就注定的事兒，所以不清楚為什么讓我過去二面？

中國平安保險（集團）股份有限公司審計專員面試題

一面是資歷較淺的HR，就隨便聊了聊就讓過了，沒有難度；
二面，因為簡歷被刷，聊得和一面基本一樣的問題，完全沒有涉及專業問題。

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是在網上申請獲得機會，通過了一面，二面沒有成功，當時面試了快二十個人，面試難度挺大，自己專業也不夠扎實，所以失敗

中國平安保險（集團）股份有限公司綜合柜員面試題

1、自我介紹
2、對我公司的了解
3、有考公打算沒
4、想應聘什么崗位，并對崗位有什看法
5、你有什么優缺點，你的缺點對工作有什么影響

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