通過網上申請相關職位，然后他們的一個hr聯系我要換一個職位，說那個比較符合我的專業和實習經歷，然后就做了一個平安的測試類似于行測那種，大概三天后就通知面試，一面是那個hr和一個面試官（大概也是hr吧）問，感覺這個一面像確定你來沒來參加面試，來了就過的樣子，然后是二面，是分中心總面試吧應該，氛圍挺輕松的，問的問題也不刁鉆，結合你的自我介紹和簡歷來問，但是我可能專業不對口實習經歷也不太合適，學歷也不太對位（因為問了關于學校層次的問題哈哈哈可能我多想了），第二天下午就通知說二面沒過。

首先是自我介紹，應該就是一個給面試官看簡歷的時間；
然后問了我簡歷里提到的關于學習績點以及怎么看待掛科問題；
之后問了實習經歷怎么看待學校層次有無考研計劃怎么看待面試崗位以及你遇到問題如何溝通；
然后就是問有沒有要問的；

先簡歷后筆試線上
然后面試就是自我介紹主要看你的簡歷優不優秀招聘需求確認：確定招聘需求，明確所需崗位及職責，制定崗位招聘計劃。 2. 崗位描述與要求編寫：根據崗位需求，撰寫詳細的崗位描述與崗位要求，以便吸引合適的候選人。 3. 篩選簡歷：對收到的簡歷進行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人

問您為什么選擇要在這個崗位上取得成功，我需要做些什么？
您認為我是該崗位的合適人選嗎？
前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰？
您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足？
對于我與這個崗位的契合度，您有什么保留意見嗎？我的簡歷中是否還缺少您要求的要素？
您對這個崗位未來的預期是什么？公司內有沒有類似的崗位正在招人呢？
公司的企業文化是什么樣的？您最喜歡企業文化中的什么內容？

校招去官網投簡歷，簡歷篩選通過就會有hr加你微信，溝通之后會定一個面試日期，我那時候是線上面試。面試當天是有10幾個人，輪流進去房間，里面會有各部門的人，對你感興趣的部門的人就會給你提問，一般不會問技術性問題，純屬眼緣。通過后，還會有第二輪的面試，第二輪的面試是第一輪選中你的那個人的領導，也會是以后你的領導，也沒什么技術型問題。（科技那邊的管培可能會有技術問題，但我不太清楚）

如果不是科技那邊的話，問題都只會是一些生活上的問題，沒有技術性的問題，一般面試是兩輪，第一輪是你以后的同事（如果通過的話），第二輪的會是你以后的直屬領導。如果兩輪都通過，hr會電話通知你結果，然后給你說薪酬待遇，因為總部管培都是統一的，不存在討價還價，后續很快就會郵件發正式offer。

平安今年招的正式編內勤崗，大概就招二三十人，樓主報的培訓講師崗，這個崗位只招5個人，據我所知還是挺多人報的，競爭相對激烈。首先是網申，然后在線測評，包括IQ和EQ測試，比較簡單的行測題和性格測試，接著是在華工五山的初試，無領導小組討論，話說那次是樓主第一次參加無領導小組，還是有點緊張的。題目比較常規，排序題（求職簡歷各個板塊的重要性排序），先自我介紹，然后小組討論，然后代表發言，樓主這一組就一個研究生，其他人和樓主水平都差不多。樓主在討論中還是挺投入的，說了很多，最后充當了summurizer的角色，發言說得一般般，畢竟第一次很緊張哈哈，不過群面并沒有想象中那么恐怖，也可能是這次碰到的隊友都很友善。
沒過幾天就收到初試通過的通知，讓去平安大廈復試，樓主為了這個復試還準備得挺多的，誰知道面試的時候就面了10min左右，問了些很普通的問題，像實習經歷啊，為什么來平安，對平安的認識，家庭情況之類的，感覺面試官有點不專業哈哈，這也讓樓主對平安的印象大有下降。面完后以為自己沒戲了，誰知道又過了沒幾天，收到終面的通知。
這個終面等了很久，有平安內部負責校招的一個HR小哥將我們所有進入終面的人拉進了一個微信群，其他崗位的終面很快就開始了，偏偏樓主這個崗位的拖到了最后，據說是面的人比較多，很難約到副總的時間。等啊等，終于確定了時間去終面了，到了現場HR突然告訴我們副總上午還是抽不出時間，臨時安排培訓部經理面試我們。終面也是一對一，因為樓主是第一個到的，所以就第一個面了。面了挺久的，但還相對輕松，面試官問了一個問題，樓主自認為答得不好，問題是“如果讓你入職后先去賣三個月保險，沒有底薪，你怎么辦”。
面完后樓主自認一般，況且這個崗位到了終面還是要刷一半的人，樓主就沒報很大希望。沒想到幾天前收到體檢通知，讓下周去體檢。樓主有點不清楚他們怎么評判的哈哈（難道是看臉？？），因為樓主班上有個男生和樓主一起終面的，，沒有通過。。。。

，無領導小組討論，話說那次是樓主第一次參加無領導小組，還是有點緊張的。題目比較常規，排序題（求職簡歷各個板塊的重要性排序），先自我介紹，然后小組討論，然后代表發言，樓主這一組就一個研究生，其他人和樓主水平都差不多。樓主在討論中還是挺投入的，說了很多，最后充當了summurizer的角色，發言說得一般般，畢竟第一次很緊張哈哈，不過群面并沒有想象中那么恐怖，也可能是這次碰到的隊友都很友善。
沒過幾天就收到初試通過的通知，讓去平安大廈復試，樓主為了這個復試還準備得挺多的，誰知道面試的時候就面了10min左右，問了些很普通的問題，像實習經歷啊，為什么來平安，對平安的認識，家庭情況之類的，感覺面試官有點不專業哈哈，這也讓樓主對平安的印象大有下降。面完后以為自己沒戲了，誰知道又過了沒幾天，收到終面的通知。
這個終面等了很久，有平安內部負責校招的一個HR小哥將我們所有進入終面的人拉進了一個微信群，其他崗位的終面很快就開始了，偏偏樓主這個崗位的拖到了最后，據說是面的人比較多，很難約到副總的時間。等啊等，終于確定了時間去終面了，到了現場HR突然告訴我們副總上午還是抽不出時間，臨時安排培訓部經理面試我們。終面也是一對一，因為樓主是第一個到的，所以就第一個面了。面了挺久的，但還相對輕松，面試官問了一個問題，樓主自認為答得不好，問題是“如果讓你入職后先去賣三個月保險，沒有底薪，你怎么辦”。

首先是推送一個線上答題鏈接，需要在規定時間完成，試卷內容大概就是一些智商測試，行測已經心里測試
然后是人力資源部的初面，初面會有各條線分管總參加，但只是旁觀，提前了解應聘者，進而下一步選材。面試是群面的形式，提前到一個房間，一群人一起填寫完表格，人資會帶到會議室，問題就是沉船救人的問題，比較簡單，小組研討然后分開發表。
第三輪面試是分管總面試，領導會根據最初做的問卷給到的分析結果，詢問一些具體的問題，比如性格，愛好等

1.沉船問題
2.為什么選擇這個行業
3.有什么特長和愛好
4.抗壓能力
需要強調的是，我面試的是內勤崗位，并不是外勤銷售，外勤銷售的話可能會更在乎你的個人發展意愿，資源等

先兩三分鐘的自我介紹，然后將近20分鐘的八股，最后問了10來分鐘的生活學習方面的問題，最后讓反問一些自己想知道的問題

1、 Java基本數據類型
2、 String、stringbuffer、stringbuilder的區別；
3、 數組的優點與缺點
4、 Mysql與orecal區別
5、 MySQL的優點
6、 大表如何優化
7、 數據庫表分區？
8、 Redis的基本數據類型以及應用場景
9、 （非技術方面）比如考研相關的經歷、自己有沒有課余時間做過啥項目、新項目入手你會怎么做、你有沒有課外讀過專業相關的書、你如何學習新知識