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工作壓力不大，但是晉升路徑比較單一，對年輕人不要友好。所在崗位沒有老師帶，只能自己摸索，學(xué)不到什么東西，對前路比較迷茫。

相對來說比較大，監(jiān)管要求逐漸嚴(yán)格，集團(tuán)方面也有相應(yīng)的考核，管理層對合規(guī)發(fā)展的期望比較高

壓力較大，來自客戶和領(lǐng)導(dǎo)的壓力。工作分配不均勻也會導(dǎo)致心理不平衡等問題。績效考核基本看上級領(lǐng)導(dǎo)，和日常工作量什么的關(guān)系不大。

壓力不大，沒什么工作壓力，都是一些很基礎(chǔ)的工作，沒有業(yè)績壓力，主要看經(jīng)理人怎么樣，業(yè)績怎么樣，經(jīng)理厲害就學(xué)到的多一些

檢視很大，動不動就寫報告，ppt……指標(biāo)壓力大，節(jié)假日基本待命加班，車險指標(biāo)每周都有任務(wù)，全區(qū)排名，業(yè)務(wù)員的工資拖欠嚴(yán)重

壓力比較大，主要來源于考核指標(biāo)。公司福利還算是比較靠譜完善的，公積金，補充商業(yè)險，五險一金都有。非要寫40字根本寫不了那么多