boss上的，啥也沒(méi)寫，就說(shuō)找個(gè)財(cái)務(wù)，我看著薪資還行，就投了簡(jiǎn)歷。對(duì)方立刻說(shuō)語(yǔ)音通話，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得也行，能理解。電話里hr說(shuō)自己在河北問(wèn)了是否統(tǒng)招本科，是否身高160cm，我疑惑財(cái)務(wù)和身高有什么聯(lián)系，要交給廣州同事負(fù)責(zé)，加了河北hr微信，加了廣州的微信。廣州的又打電話詢問(wèn)一遍，啥都問(wèn)，身高年齡學(xué)歷等等，說(shuō)應(yīng)屆生就是沒(méi)多少經(jīng)驗(yàn)的主要還是學(xué)習(xí)，這個(gè)只是電話面，還有現(xiàn)場(chǎng)面試和最后遠(yuǎn)程人事面試。第二天，微信叫我去面試，就單單叫我面試，啥也沒(méi)說(shuō)。感覺(jué)就是刷kpi，面試的時(shí)候很敷衍，兩三分鐘解決了，填了兩張表。我面試前還在現(xiàn)場(chǎng)等了大半小時(shí)，感覺(jué)早心有所屬，拉我趁人數(shù)，說(shuō)回去等通知。下午給我打了三個(gè)電話，叫我改那張表資料身高的數(shù)據(jù)，要寫160cm不能寫1.6。我跑過(guò)去，那個(gè)boss和我說(shuō)電話打錯(cuò)了，是給別的應(yīng)聘者打的，打給了我。我回去后，不甘心微信請(qǐng)問(wèn)那我面試是不是沒(méi)過(guò)，她說(shuō)是的，又繼續(xù)請(qǐng)問(wèn)可以告訴一下我的不足之處嗎，很敷衍回答我說(shuō)我經(jīng)驗(yàn)不足。電話面和現(xiàn)場(chǎng)面試是同一個(gè)人。到此結(jié)束，所有流程極為敷衍，作為一個(gè)大公司，可見招聘程序非常荒唐，錯(cuò)漏百出，耽誤彼此時(shí)間。

今麥郎財(cái)務(wù)助理面試題

在某boss電話面1：身高是否160cm以上，本科是否統(tǒng)招，最快啥時(shí)候上崗，讓加微信，湖北還是河北忘了男hr加我微信把我推給廣州女hr，十幾秒鐘

女hr在微信電話面2：住的地方，房租，是否一個(gè)人住，之前實(shí)習(xí)工作做了什么，身高，本科，學(xué)校，問(wèn)了上班時(shí)間，說(shuō)了一下崗位內(nèi)容，大概一兩分鐘時(shí)間
后續(xù)過(guò)了兩天，忽然在微信叫我面試：明天早上過(guò)來(lái)面試，就這樣說(shuō)，極其敷衍，就通知一聲
現(xiàn)場(chǎng)面試：是否開過(guò)票

是否做過(guò)賬
函數(shù)熟練程度
住在哪里
加班和大小周調(diào)休是否可以接受
沒(méi)有了，兩三分鐘而已，極其敷衍~

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總監(jiān)一面看中數(shù)據(jù)分析思維，從多角度出發(fā)，分析銷售，產(chǎn)品趨勢(shì)，以及一物一碼流程中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化問(wèn)題，二面人事負(fù)責(zé)人面，問(wèn)一些宏觀知識(shí)點(diǎn)

今麥郎數(shù)據(jù)分析師面試題

之前的工作經(jīng)歷中，如何搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，數(shù)據(jù)如何助力業(yè)務(wù)，做過(guò)哪些模型，模型效果如何，離職原因，數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)分享等

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面試就是溝通工作經(jīng)歷，沒(méi)有過(guò)多要求，就是需要能吃苦，先初始，如果合適進(jìn)行下一步電話復(fù)試，合格以后就可以準(zhǔn)備入職，入職需要準(zhǔn)備，電車

今麥郎城市經(jīng)歷面試題

今后想在哪發(fā)展，以及對(duì)工作內(nèi)容的了解，能不能接受異地，學(xué)的什么專業(yè)，對(duì)品牌的了解，能不能接受銷售工作

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