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基本工資一年漲100可以申請職位升級負責(zé)多個區(qū)域也可以漲底薪，薪酬體系比較完善沒有年終獎

一年漲一次，漲幅的話一般都在5%—15%之間，看你負責(zé)的市場業(yè)績體量來定，體量越大工資越高。但是體量大工作量也會很大

一年以后會漲工資。崗位不一樣，學(xué)歷不一樣，漲幅不太一樣，大概1000吧。薪酬體系還算比較完善，基本工資加績效加加班費，還有月度之星之類的一些獎勵，年終也會有年終獎，這個就看負責(zé)的產(chǎn)品了，獎金情況不太一樣。

公司會根據(jù)個人業(yè)績績效考核等各項工作指標(biāo)來進行晉級或者晉升后來達到增加工資，工資的漲幅基本是在原有10%左右，晉升工資漲，薪酬體系還算完善有工資發(fā)放明細

一般不漲工資，儲備干部六個月固定工資，沒有漲幅。后面定崗所長就看銷售業(yè)績了，升職才會漲工資，不升職不漲工資，薪酬體系有待提升。整體感覺勉勉強強

分晉級制度 每升一個等級工資會漲 分初級 中級 跟高級，沒晉升一個坎級會有大概500到800的工資上調(diào)