面試工程3+20+5分鐘，中間自我介紹+個(gè)人陳述分組討論+匯報(bào)。小組10多人，每人需要做各自的工作，面試過程個(gè)人自我介紹不要多余的陳述，盡可能濃縮到自己的經(jīng)歷到三句話或者夾雜需要的東西盡可能半分鐘到一分鐘之間，中間分組討論期間，最重要的三個(gè)角色建議當(dāng)time計(jì)時(shí)者，語言表達(dá)好，邏輯思維能力強(qiáng)的盡可能搶一下總結(jié)發(fā)言者，這個(gè)加分很多

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面試官提出的問題，1誰的發(fā)言最好你認(rèn)為，陳述理由
2.你覺得自己的表現(xiàn)如何，給自己打多少分
3.你絕的自己相較于別人的優(yōu)勢有哪些，
4.你認(rèn)為你的缺點(diǎn)有哪些，你怎么看待這個(gè)或者解決這個(gè)問題

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大概八個(gè)人一組，一道題目，小組成員一起討論三十分鐘，沒有領(lǐng)導(dǎo)，面試官全程不參與面試的過程，不提供任何幫助。整個(gè)過程先每個(gè)小組成員輪流講述自己對(duì)問題的看法，然后進(jìn)入共同討論環(huán)節(jié)，不分次序。但全程不可以舉手表決決定最后小組的建議與看法

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面試官會(huì)在開始時(shí)給一道題目，然后讓小組在三十分鐘內(nèi)進(jìn)行討論，并達(dá)成一個(gè)一致的意見，并由一個(gè)人進(jìn)行小組的匯報(bào)總結(jié)。

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一開始進(jìn)去就開始做題，包括行政測試和性格測試。
然后開始群P,感覺還挺爽的：需要的表現(xiàn)不要太過去激進(jìn)，但是要有個(gè)人的一些認(rèn)知；如果不知道的東西千萬別胡謅。leader不leader都有可能進(jìn)。
然后開始去和HR或者專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通。

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自我介紹啦。
然后就是一些過往經(jīng)歷的描述，最好做一些事先準(zhǔn)備，不然是沒有機(jī)會(huì)表達(dá)的很清楚。
奉勸大家不要給簡歷美化，專業(yè)的一聽就知道你干了什么事情。
當(dāng)然淡然、自信、陽光、穩(wěn)健是很重要的。
全程保持嘴角上揚(yáng)。

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