面試去，先給了好幾頁紙的測試題，要求半個小時內完成。前兩頁，5道邏輯題，各種類似找規律的那種圖形題，完全沒頭緒，瞎選的；第三頁，概率題，就是讓你計算各種概率題，感覺全不會做；第四頁，SQL題，給你一段很長的看似很復雜的SQL代碼，其實主要是列名、表名很長，但只要理清楚了，問題還是比較容易的，問的是查詢了幾列數據、用了幾個表之類的。第五頁是PYTHON、R的題，各附了一段代碼，讓你解釋PYTHON是實現的什么功能，用了什么算法，當時那題是RandomForest，R的ggplot是畫的什么圖。

騰訊產品實習面試題

第一位面試官面試，出了一些概率統計的題，印象深刻的是那個三個門的問題（蒙提霍爾問題），反正我答錯了。問你用過什么模型，項目做了什么，擅長的編程語言是什么。總之問的很有干貨。最后還介紹了公司的情況。

第二位面試官，先是英文自我介紹，再是針對簡歷的英文對話，再之后用中文繼續問，關于假設檢驗，第一二類錯誤、T檢驗啥的，關于你的項目建立了什么模型，當時說了線性回歸，問我用了哪些變量，但當時就是想不起來用的哪些。還讓你分析了eBay進出口業務一年內什么時候比較好比較不好，是什么原因。當時答的是，出口業務在美國的圣誕這些時候應該會比較好，然后國內在春節的時候因為物流的停業，會影響出口，所以eBay會選擇提前在國外選擇物流倉進行儲備（這一點是面試官給的答案）。

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投遞簡歷→集體面試→初試→復試→GM面試（此時經歷了自動灰，再被撈起時崗位已變成了產品運營）→GM加面→提前批流程結束，簡歷自動釋放。被其他部門撈了游戲策劃面試，拒絕→忘了哪一天，簡歷被原部門撈起，狀態變為HR面試但一直沒被約→顯示HR面試已通過，云證→OC→OFFER

騰訊游戲運營暑期實習面試題

1.首先問的問題一定是根據你的簡歷來的，無論是游戲經歷也好，實習經歷也罷，都會圍繞簡歷來。如果實習經歷少或沒有，則會著重問你玩的多的游戲或面試官負責的游戲類型的問題。因此，針對這些去準備能夠事半功倍。
2.準備問題的思路：玩的多的游戲，對其作游戲系統拆解、常見活動梳理與分類。了解游戲不同系統上的優點與缺陷，了解游戲內外的運營活動，至少能講明白1-2個游戲活動和運營活動。針對這些活動，思考該活動的優勢和需要改進的地方。針對玩的多的游戲自己設計一個游戲活動+運營活動。思路為：活動主題、活動規則（內容）、活動時長、活動獎勵。
3.就個人面試體驗來看，面試官偏好考察 即時活動設計與分析 。因此，可以從不同游戲類型的方向進行一個籠統的活動設計思考，臨場帶入就會輕松很多。例如沙盒、FPS、dota-like、MMO、超休閑等。
4. 手游 是考察的重點方向。在手游成為大趨勢的背景下，3A游戲在運營崗位的優勢已經不復存在。個人面試這么多次，游戲介紹無數，90%的面試官都選擇手游進行提問。因此，建議大家多去玩市面上比較火的各類手游。端游有一些就夠了。
5.如果能提前想好一些類型的活動，可以思考一下結束的時候停在哪里，方便引導面試官進行下一步提問。面試官也是正常人，你最后停在哪里以及在闡述過程中的重點描述很可能會成為面試官下一步的提問方向。
6.依照上述思路去準備面試，形成一個自己對游戲的分析框架與活動的設計思路，回答時往里套，面試時會感覺得心應手很多。

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暑期實習，游戲策劃/運營崗。投了簡歷，過了簡歷關，來了一輪筆試，過了筆試，之后的面試先是一個電話面，電話面過了是群面

騰訊游戲策劃實習生面試題

電話面：
1.自我介紹
2.實習經歷盤問
3.介紹一個最近常玩的游戲（我答的原神）
4.原神這個游戲吸引力在哪
5.你玩的這個游戲有沒有對應的社區app，詳細介紹一下優缺點
注：電話面來的很突然，沒有提前發郵件通知，也沒有讓我有準備時間，電話一來直接就問了

群面：
大概9個人一個組，組里有很多大佬（劍橋的都有），群面的題目有兩個，第一個是必做題，第二個有兩個小問，二選一回答
1.開放世界游戲的特點、吸引力
2.（1）原神是憑借什么打開它的游戲市場的
（2）策劃一個運營方案去宣傳寶可夢新推出的一款開放世界的游戲
本來原神是我很熟悉的游戲，這個題目對我很有利，但是天公不作美，群面過程中我的耳機出了問題，網還卡閃退了，導致后半程沒有全程參與，就被淘汰了。血的教訓提醒各位朋友遠程面試之前一定要檢查好自己的設備和網絡環境，不然會出大問題

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網上申請后，接到的提前批筆試通知，但不是必須做的，好像一共是三次筆試機會，取最近的一次成績，筆試時間安排招聘計劃里說的很清楚，同一類的都是同一時間筆試。
幾天后，收到群面通知，因為疫情原因，是網上群面，大概是六七個人一起面試，一個面試官給出題目后面試官直接閉麥了，一共給了二十分鐘（包括最后Pre的時間），結束后就說下午會有通知能不能進入下一輪。

騰訊財經實習生面試題

第二輪是1V1面試初試，還是上午群面的面試官，很nice，主要挖掘了簡歷，問了關于在校經歷的問題。當天系統里的狀態就變到了復試，但通知是四五天后。復試壓力就大了很多，是個中年男面試官，感覺是部門的管理層人員，比較沉穩，很友好，接觸起來是沒有什么壓力，但是問的問題還都挺犀利的。問了很多問題，感覺把能問的都問了，感覺有些問題我回答得也沒什么邏輯，想到啥說啥，被問的有點蒙，持續了半個多小時，最后我反問完，就流程地說了下感謝參加面試，但是沒說讓后后續等通知下一輪面試的話，就很慌

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