“遇見計劃”是融創中國針對高等院校中最有潛力的準應屆畢業生開展的實習生招募計劃，是創想家/傳奇/融譽生/歡躍生/樂創生招募計劃的戰略儲備。
2021年4月初開始網上申請，申請之后收到AI測試，用手機小程序就可以，需要開攝像頭，4月30日參加一面，目前還在等結果中。

融創中國控股有限公司暑期遇見實習生-人力資源面試題

一、AI測試
共5題，每題限時2分鐘，最多重錄兩次，需要開攝像頭。
1、自我介紹
2、分享最有挑戰的一件事情
3、壓力最大的一件事情，以及如何面對？
4、結合崗位談職業發展規劃
5、你眼中的融創是什么樣子的？

二、一面
2位面試官，時間大概持續30分鐘。
1、自我介紹
2、對簡歷中的經歷進行追問，著重看實習經歷
3、對HR崗位的認知
4、根據回答進行隨機追問
5、問是否可以接受營銷，主要是融創實行“全員營銷”戰略
6、是否打算留在重慶

最后沒有Q&A環節，我有疑問都沒來得及問

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我們是十個人一組，進去之后，hr小姐姐會先介紹一遍流產，很溫柔感覺很好，我們先進行一輪自我介紹，沒人控制在一分鐘之內，有的同學介紹的太仔細了，我覺得不是很好來著，就介紹大概就可以，畢竟時間很寶貴，然后就看題目，是搶險救災對人員物資進行排序的題目，我是第二個發言的，提出了一種思路，當時贏得了大家的肯定，但是后來沒有用，其實這樣也可以了，要有禮貌的多提出新思路新看法，但是一定要有禮貌，我當時發言就是，我覺得某某同學的思路很好，我就接著某某同學的思路進行一下補充，也請大家分析一下這種思路可不可以運用一下。之后進行一下補充就可以了，因為什么崗位的人都有，很明顯的是理科生確實不如文科生有優勢，他們真的太能說了。。但是好在我們理科生思路也比較清晰。最后我們的排序有一個很嚴重的錯誤，我一直在糾結要不要改正，但是時間幾乎沒有了，為了有一個統一的答案，我放棄了改正。結果告訴我，這些好像也不用太過于在意，沒有正確答案的。hr主要看的還是你的思路邏輯語言表達

融創中國控股有限公司人力資源管理面試題

先制作一張名牌，再進行一輪為時一分鐘的自我介紹。群面的話就是進行三分鐘閱讀題目，22分鐘討論，五分鐘陳述總結。

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面試流程挺長的，接到HR電話后說會把簡歷推到用人部門，同個星期進行了兩次面試。其中一場面試是和另一個候選人一起面，整體過程比較輕松，同個問題問兩個人，大概四五個問題。

融創中國控股有限公司人力資源專員面試題

自我介紹、曾經在實習過程中面臨過人際方面的挑戰，有沒有額外的學習計劃，未來規劃。

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剛剛上午參加完融創的初面，下午收到了二面通知，總之面試體驗還是相當不錯的，HR辦事效率很高，說好幾點面就是幾點的。群面是大概10個人一組，一共40分鐘，給定一道題，每個人有30秒的自我介紹時間，5分鐘讀題，25分鐘討論，最后3分鐘陳述，2分鐘補時間。我們的題有兩道，時間比較緊，每個人一分鐘發言過后，討論時間就很少了，結束的特別匆忙，所以我覺得如果時間緊任務重的情況下可以省略自我陳述時間，直接進入討論。

融創中國人力資源專員面試題

初面面試官很友好，沒有提什么問題，就開始的時候主持了一下，全程都在觀察我們的表現。結束的時候，我們因為時間緊，最后一點沒有得出結論，面試官還特別友好的說，這種無領導沒有同意答案，感謝大家的參與。

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