在一個小會議室，共有五個人，全是領導，我就記得左邊是技術部經理，右邊是人力資源部經理，中間三個都是副總，都是誰，我一點印象都沒有了。一進去，先是自我介紹，我最怕這個，幾句話就完了，其中一個副總說我們幾個中沒有××大學的哦，人力資源部經理指著技術部經理說，他不就是嗎，弄得技術部經理有些尷尬。接著一個副總又問我說你們學校的大土木是什么意思，我沒說幾句，技術部經理立即接著我解釋了好多，使我對這個校友很有好感。接著就是問專業，從技術經理開始，他問得很簡單，什么結構形式、基礎形式有哪幾種，接著另外一個人問我養護哪幾種，標準養護怎么養護，我說澆水，他問我冬天也澆水嗎，我當時就懵了，我在南方上的學，從沒想過北方冬天養護這個問題，我先說蒸汽，一想不對，又說蓋麻袋片。人力資源部經理的問題差點讓我栽了，他一上來就問我，實習過沒有，我當然說有，他又問我說實習的時候正在做什么，我說上部結構，他接著就問我說那驗鋼筋都驗什么，這下可慘了，我在學校實習去的是路橋工地，都是走馬觀花的，三個禮拜去了七八個工地，建筑工地還是大一時認識實習去過，連鋼筋的影子都沒見過，驗收什么，我就說我去的時候已經不綁鋼筋了，現在想來，連鋼筋都不綁了，還叫什么上部結構，純粹騙人嗎，人力資源部經理又說那你想想要驗收什么，我就把我能想到的全盤托出。后來技術部經理又問我工程中的強度的保證率是多少，混凝土拆模強度一般是多少，我其實記不太清楚，不過我記得比較常見的兩個數，5%和75%，就答95%和75%，蒙對了，后來又問什么問題，記不得了，反正都會，最后中間的一個人問我流水施工和網絡圖，說實話，在學校里很少有人會記得這玩意，但偏偏我比較感興趣，所以琢磨過幾回，所以答的不錯，最逗的，他問完了我什么是關鍵工作，我答說總時差為零的，他過了一會又說自由時差為零的工作是關鍵工作，我很小心的說應該是總時差吧，他很認真地說，你在好好想想，這一下，激起了我的一點豪氣，把緊張也忘了，說不用想，肯定是，然后他就哈哈笑了。專業就問完了，接著開始問了些個人問題。我當時感覺就是專業應該沒問題，不過有一個人問我說以前對××公司有了解沒有，我說沒有，只聽說過××總公司，后來我想，這不找死，竟然敢說”聽說”過××總公司。臨走的時候，我問他們說我下午想早走，來不來的及，他對我說，一點筆試，并且又說以我的水平有三個小時肯定答完了，所以沒問題。我當時聽他最后一句話挺高興的，下午時才知道筆試一共只有三個小時，答不完也得完阿。

中建三局裝飾有限公司施工員面試題

1.家庭情況
2.工資要求
3.未來規劃
4.工作經歷
4.期望工作地點
5.一些現場的專業問題，與施工工藝

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面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌，以免滑入誤區、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。這里集中講述一些面試時考生應注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時應該怎樣做，不應該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。

中建三局裝飾有限公司施工員面試題

面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌，以免滑入誤區、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。這里集中講述一些面試時考生應注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時應該怎樣做，不應該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。

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聊了下學校經歷。實習經歷。英語四六級怎么樣，成績能排全班多少。沒問專業知識，問的比較簡單

中建三局裝飾有限公司施工員面試題

1英語四六級多少分
2職業規劃是什么
3班級排名能到多少
4有沒有什么實習經歷，遇到最難的一件事是什么
5在學校有沒有擔任過什么職位

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