通過網上投遞簡歷篩選后，在經過線上測評得到一面資格，一面是結構化面試，12人一組面對2名HR，HR給出兩個論點進行發言然后統一意見。一面結束通過后會有現場筆試。筆試過后就進行最終面試了，可以稱為是壓力面了。在面對HR的過程中，HR會不斷的向你提問，然后不會給你太多時間思考答案，比較考驗個人的臨場發揮能力。

公牛集團有限公司區域銷售管理面試題

首輪的結構化面試，HR會向你宣讀兩個觀點。大致為1：是選擇先就業而后擇業 2：先擇業而后就業。大致意思就是讓你選擇第一份工作是不是你喜歡的，我們組每個人都有不同的觀點。最后做了一個大致的總結就結束了這場面試，總的來說有點感覺是參加了一個辯論賽一樣，這過程還是比較有壓力的，因為12個人中要選出3個人。你就得確保你的理由和論點足夠充分給HR留下好印象。最后終面是HR面對你向你提問，問的很多，包括跟崗位相關的問題，你的學校生活和成績或社會經歷，你的優點缺點，你的家庭情況，以及你為什么選擇公牛這個公司等。過程還是很有壓力的，感覺需要有一定的面試經驗才能通過。

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公司先進行無領導小組面試，就是8個人進行一觀點的闡述，面試官看每個人的表現。如果上午通過了面試，然后進行下午的群面，群面就是會讓你自我介紹，問一些和技術完全不相關的問題。因為是校招面試，公牛不拖太久，面試過程一天就結束了

公牛集團有限公司軟件開發面試題

1、自我介紹
2、你對我們公司了解多少？
3、你為什么認為自己適合我們公司的文化和價值觀？
4、你為什么選擇申請公牛集團的這份工作？
5、你的職業目標是什么？
6、你如何描述你的職業優勢和劣勢？

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線下的群面，十個人一組，申請不同崗位的人一組，公布題目后，首先每個人兩分鐘思考時間然后是單獨發言，每人一分鐘，然后是自由討論，總時間十五分鐘，每個人發言不超過兩分鐘，最后總結結論，最后派出一個人進行匯報，匯報時間不超過三分鐘

公牛集團有限公司電商運營面試題

隨著信息技術的不斷發展，媒體越來越發達，市面上的媒體平臺越來越多，自媒體的發展迅速，很多事件發展迅速，評論激進，事情的真假難以辨認，但隨著曝光事件越來越多，很多事情也得到了很好的解決，基于以上時代背景，展開思考，你認為自媒體時代下我們離真相越遠還是越近？請解釋原因

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