進去就填兩頁調(diào)查，面試兩輪，面試的人很多，一撥一撥的，開始是人事面試，如果還可以會有第二輪，二輪是主管，看簡歷文一些工作經(jīng)驗啊，遇到問題時候的反應能力，

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例如：你之前是做什么的，有哪些工作經(jīng)驗，
因為什么原因離職，對上一份工作有什么不滿意的地方。
會給你出一些假設(shè)性的問題，你會怎么處理。

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進去填表，然后所有面試人一起去看視頻【介紹公司、公司產(chǎn)品】，然后上樓一對一面試，問幾個問題結(jié)束。很簡單

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為什么離職，對這個崗位有什么認識，談?wù)勀愕奈磥砺殬I(yè)規(guī)劃，你對公司能夠創(chuàng)造什么價值，過年不能回家能接受嗎？晚班通宵能接受嗎？

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面試很簡單，因為也不會有什么專業(yè)的技術(shù)問題，就問一下以前的經(jīng)驗，說一下會有夜班，能不能接受，基本想留下的都能留下，還有帶薪培訓

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就問一下以前的經(jīng)驗，說一下會有夜班，能不能接受，也不會有什么專業(yè)的技術(shù)問題，再說一下為什么選擇這份工作

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