廣汽菲亞特汽車有限公司 110人分享
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面試分為兩輪，先是用人單位電話面試，問了一下工作經歷。后面是到公司進行面試先是HR常規面試，后面是用人單位面試。問了一下工作經歷和為什么到廣菲面試。
面試官問的面試題：廣汽菲亞特汽車有限公司qe/sqe工程師面試題
1自我介紹，2工作經歷，3項目經歷。為什么覺得自己適合這個工作。用英語介紹項目開發的流程。后面聊了汽車內飾件的工藝以及開發流程。
內部推薦的，直接是技術部給我打電話，問了點專業的問題，打完后要用英文對話，很長時間沒用英語交流了，有點卡，最后我放棄了，復習下英語。
面試官問的面試題：廣汽菲亞特空調工程師面試題
內部熟人推薦的職位。一面是在天河一個賓館有長沙過來的一個經理面試。先用英文介紹，然后問問題。人事MM會打聽你住哪里，怎么坐車這樣。面試結束以后，熟人說得到offer沒有問題。之后收到了薪酬確認函，要求提供上家公司的薪酬細節，工資流水等等。（非常變態）之后很久都沒有回音，過了快一個月，我托熟人打聽了一下，說拿到offer還是沒有問題，可能職位有變化。然后又過了一個月，廣州這邊人事MM叫我去復試。我聽到這個消息，就知道肯定沒戲了。薪酬確認函都發了還要復試？這樣的面試流程也是頭次聽說。后來在約定時間去了番禺化龍現場那邊面試，非常非常遠。一個老外面的，然后長沙過去的一個HR假惺惺問了幾個問題，打聽那個熟人和我的關系。最后，沒有得到offer。
結論：這家公司聽起來名頭很大，但是內部管理相當混亂。中國，意大利，美國三方利益交織。可能從一開始，人事就覺得我沒有生小孩這個問題不想要我，但是熟人去打聽了這個事情，她們不知道我和這個熟人到底是什么關系，不想得罪這個熟人。所以跟她說沒有問題。最后找個老外，說老外自己覺得我不滿意。這樣做誰都不得罪，是我能力不能勝任一
內部員工推薦，用人單位直接主管先電話面試，問了崗位相關的問題和工作經歷。后面轉HR面試，然后用人部門領導面試。
面試官問的面試題：廣汽菲亞特汽車有限公司SQE面試題
SQE的工作技能，之前工作經驗，相關的工藝知識，質量工具。。
之前的項目經驗。
HR問了常規的面試問題，自我介紹，個人性格，長處，以及你認為的優缺點。為什么來工作。