網(wǎng)申:我感覺這還好 但是我學(xué)校是雙非 只是南京普通一本 能過網(wǎng)申我也挺意外？（因?yàn)橐呀?jīng)是春招了 我申銀行都沒有人理我?。。。。?br>筆試:簡單的行測 數(shù)學(xué) 邏輯 語文 還有圖形推理 我記得40道題吧 分為4部分 我當(dāng)時(shí)答了自己的題 還幫朋友也答了 我覺得筆試沒怎么刷人
小組面: 萬科效率還是挺高的 基本上一天一面 第二天就通知我去參加小組面了 我是下午批次的 差不多300多人吧 小組面刷到還剩80多個(gè) 我們組總共8個(gè)人 進(jìn)了兩個(gè) 就是抽取題目 然后四個(gè)組同時(shí)討論 一個(gè)組分配一個(gè)hr看著你 做記錄 給你打分之類的 我們組有個(gè)廈門大學(xué)的 還有兩三個(gè)211的 當(dāng)時(shí)抽的題目是大學(xué)里學(xué)校管理侵犯學(xué)生隱私算不算越界？ 根據(jù)這個(gè)討論 然后選出代表發(fā)言總結(jié)

萬科暖通工程師面試題

感覺萬科還是很包容的 我面試的時(shí)候簡歷只帶了薄薄一張紙而且還皺巴巴的 也沒有穿正裝 只穿了一條黑色小裙子就去面了 權(quán)當(dāng)體驗(yàn)的心態(tài) 結(jié)果一大早九點(diǎn)過去發(fā)現(xiàn)別人都很正式 還準(zhǔn)備了厚厚的精美簡歷 穿著也很得體 他們也都準(zhǔn)備了一下面試 寶潔八大問和萬科19問 可以去搜搜

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9.29-小組面：10人一組，進(jìn)去之后有多個(gè)題目，老師告訴我們題號(hào)之后開始看。然后每人一分鐘闡述，20分鐘討論，1人總結(jié)。題目內(nèi)容：一個(gè)企業(yè)，存在一些問題，給了6條具體的問題，讓我們總結(jié)最重要的三個(gè)問題并給出解決方案。
9.30上午-HR面
9.30下午-專業(yè)面
沒有收到最后的終面

萬科新動(dòng)力（財(cái)務(wù)）面試題

9.30上午-HR面
意向了解。
你對(duì)萬科的認(rèn)識(shí)，為什么來萬科。
你的實(shí)習(xí)時(shí)間都不長，你覺得收獲最大的實(shí)習(xí)是哪個(gè)。
你都投了哪些公司。
我提到了三道紅線，問了我是哪三道紅線。
你設(shè)定目標(biāo)并完成的例子。
反問。
（可參考萬科十九問）
9.30下午-專業(yè)面
我看你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都沒有地產(chǎn)相關(guān)的，你對(duì)地產(chǎn)，以及地產(chǎn)財(cái)務(wù)的理解。
我提到了萬科的報(bào)表，讓我說一下地產(chǎn)負(fù)債中占比較大的內(nèi)容。
我提到因?yàn)橐咔榈禺a(chǎn)毛利率下降了，面試官說其實(shí)不是主要原因，主要是結(jié)構(gòu)性下調(diào)，你覺得下降原因是什么，這種趨勢會(huì)延續(xù)嗎。
（我答完后老師說的很專業(yè)，說會(huì)有一個(gè)觸底，是否會(huì)上升也要看地價(jià)比，看成本上面低價(jià)的升降，當(dāng)然我說的也是一個(gè)方面，我說的是精細(xì)化管理和運(yùn)營的趨勢能增加附加值）
你學(xué)的最好的三門課？（我說了財(cái)管、戰(zhàn)略管理、會(huì)計(jì)）他說剛好是你今年考的哈
你覺得地產(chǎn)里的財(cái)務(wù)包括哪幾個(gè)方面？（資金、稅務(wù)、財(cái)務(wù)運(yùn)營、等等，他還說了些其他的沒記?。?br>你對(duì)哪個(gè)方面感興趣？（我說財(cái)務(wù)運(yùn)營，他說沒有地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的話一般還是會(huì)先從核算做起，大概1-2年）

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先介紹項(xiàng)目，然后問細(xì)節(jié)，最后八股。面試官挺和善的，有耐心。不會(huì)的話會(huì)換種方式引導(dǎo)你去說。面試體驗(yàn)感挺好的

萬科C++開發(fā)工程師面試題

5、有沒有發(fā)送文件的時(shí)候連接中斷的機(jī)制
6、三次握手四次揮手
7、https協(xié)議用的什么協(xié)議庫開發(fā)的 組件庫
8、正則表達(dá)式，以<開頭和以~開頭有什么區(qū)別
9、函數(shù)指針是什么樣的，聲明的時(shí)候是什么樣，調(diào)用這個(gè)函數(shù)指針的時(shí)候，是用類名還是實(shí)例，在類里面可以定義一個(gè)指針作為它的成員變量嗎？
10、多態(tài)
11、I/O復(fù)用模型，poll和epoll的區(qū)別
12、CPU掛載，cpu線程之間通信，和內(nèi)存之間的轉(zhuǎn)換
13、聚類算法
14、Vector和list的區(qū)別
15、軟件開發(fā)的工作內(nèi)容，狀態(tài)
16、其它的技術(shù)論壇或者技術(shù)方向，有沒有自己做過這些 區(qū)塊鏈
17、業(yè)余活動(dòng)有什么

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個(gè)人背景：3年總承包經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)開發(fā)商
總共四面：
人力——城市公司部門負(fù)責(zé)人——區(qū)域部門領(lǐng)導(dǎo)——公司總經(jīng)理
面試通過后大概1天就電話你具體工資待遇，給你1天時(shí)間考慮

萬科企業(yè)有限公司成本管理面試題

個(gè)人背景：3年總承包經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)開發(fā)商
總共四面：
人力——會(huì)問一些專業(yè)分包的指標(biāo)，問了樁基的單方；你為什么認(rèn)為你具備了轉(zhuǎn)行的能力；了解萬科嗎？認(rèn)為總包成本和開發(fā)商成本有什么不一樣？
城市公司部門負(fù)責(zé)人——專業(yè)問題，具體做過什么工作？服務(wù)過項(xiàng)目的具體鋼筋混凝土指標(biāo)等，土方單方以及影響土方價(jià)格的因素是什么？認(rèn)為成本工作的重心在哪？
區(qū)域部門領(lǐng)導(dǎo)——更多是粗略考核個(gè)人對(duì)于崗位的認(rèn)知（面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，不懂的不要隨便回答，承認(rèn)自己不懂，建議可以用問題回答問題）
公司總經(jīng)理——到了這一步就是大概聊一下，了解下個(gè)人情況

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一面是群面，每個(gè)人抽一個(gè)話題即興演講，演講時(shí)間三分鐘，基本都是熱門的時(shí)事話題，感覺難度不大
二面是主管面2v1的形式，提前發(fā)了短信通知要準(zhǔn)備紙筆記錄信息，是case題，難度有，很偏向房地產(chǎn)方向

萬科投資拓展部門職員面試題

二面開始先介紹了今天面試的流程，一個(gè)case加追問和簡歷挖掘
case不多說了，難度不是很大，和我應(yīng)聘的投資崗位有關(guān)。建議準(zhǔn)備的時(shí)候可以提前看看知乎了解一下自己的崗位大概是處理什么業(yè)務(wù)的
5min準(zhǔn)備5min發(fā)言。感覺準(zhǔn)備時(shí)間非常夠用，case的題目里面其實(shí)也有一定的思路引導(dǎo)，所以不用緊張
接下來就是5min的發(fā)言，發(fā)言之后一名面試官會(huì)就你的發(fā)言進(jìn)行一些追問，我這里就追問了一個(gè)比較簡單的問題
接下來就是簡歷提問，常規(guī)問題，讓講一講每段實(shí)習(xí)的收獲，講一講具體某段實(shí)習(xí)做了什么
問了問地域的偏向，對(duì)于應(yīng)酬的看法，問了問為什么選擇房地產(chǎn)行業(yè)，對(duì)于自己投遞的崗位和行業(yè)有什么了解，以及你還投了什么地產(chǎn)公司，為什么

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群面是在線上進(jìn)行的，一共10個(gè)人參加，一位面試官，主持并提問。
按照面試官下方姓名的順序作答，自己選擇一個(gè)題號(hào)，隨機(jī)抽題。
先進(jìn)行自我介紹，再回答問題，一共給5分鐘。后續(xù)還有面試官提問。
由于我在回答完之后，面試官說排在前面的后續(xù)還會(huì)問，就記不太清別人的問題，我的問題是語言賄賂怎么看待，我回答的就是辯證性看待，不要矯枉過正之類。
后續(xù)面試官提問我，如果有同事阿諛諂媚上司，你倆都由這個(gè)上司考績，你該如何處理。

萬科財(cái)稅管理面試題

回憶中的題目
1、回憶過去時(shí)間里的人生空白
2、如何看待地?cái)偨?jīng)濟(jì)
3、未來的職業(yè)規(guī)劃
4、地產(chǎn)行業(yè)的未來前景
5、如何看待職場中的語言賄賂

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