我為什么加入普聯，首先普聯的面試體驗是我參加整個春招以來最棒的，總共三輪面試，基本過了前兩輪就問題不大，第一輪是了解一下你的基本情況，第二輪是部門領導面試，內容會和第一輪有些許重復（這里我要說明一點，網上經常有人說，普聯的面試很水，都是問一些基本問題，我個人感覺是面試過程確實比較輕松，也沒有問到專業問題，最多基于你的簡歷問一些你的項目經歷之類的。我當時也有一種不太真的感覺，畢竟普聯薪資那么高。但是第三輪座談會的時候，部門領導具體到我就是制造總監，也說出了他們的選人標準，我的理解是，作為專業能力的選拔，就是選那么幾個學校的人，沒有掛科經歷，就足以證明你的專業能力。除此之外，我們制造崗位最看重的就是溝通能力，就是能不能表述清楚問題的能力，制造總監說因為一個生產流程可能涉及不同職能工程師之間的交流，所以非?？粗啬銈兊慕涣鳒贤芰?。其實結合自己的項目經歷，對于很多工作來說，也確實是這樣，有時候影響工作進度的往往不是很難的技術點，因為就本科生所學來說，百度知道的遠比你多得多。但是人與人之間能否很好合作，一個團隊之間能否齊心協力，互相包容。遇到問題及時交流解決。這個非常非常非常重要。）

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面試官一開始叫你自我介紹，然后問你的成績排名，專業多少人，班級有多少人，你的職業規劃，有沒有女朋友，你對普聯的看法，以及你為什么加入普聯。你覺得你哪些方面的長處適應這個崗位。

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先是經過宣講，通過網申后收到面試消息，第二天帶著成績單，簡歷，獲獎證明，英語六級證書等，去學校旁邊的酒店，進行20分鐘的面試，前面一個同學面試完出來，我就可以進去了。面試完一個星期左右收到二面通知，依舊在那個酒店。

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一面面試官主要施壓，看我專業不太對口，問了我一些回答不上來的專業問題（當時以為沒戲了）。問了些簡歷上的校園經歷，管理了多少人，以及考研了沒有，考了多少分，大學的競賽經歷，想要去發展的城市等，還直接開門見山問能接受多長時間的加班。二面主要是勸退，說這個崗位比較苦，離職率比較高，問我是女生能不能受的了。還詳細問了一些簡歷上的項目，以后的職業規劃等。

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校招網申，1v1單面，面試官壓力面，壓力很大，問了很多專業性的問題，很多沒答上來，結果應該是涼涼了。

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1.擅長的學科
2.家是哪里的
3.為什么想來普聯
4.對崗位有多少了解
5.質量崗位分為哪幾個板塊

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通過校招投簡歷，內推進入面試。一共三輪面試，第一輪hr面試，問了些基礎問題，未涉及專業問題。二輪單面，主管進行面試，對簡歷上的經歷進行面試，主要都是問的簡歷上的東西。三輪群面，難度不高，沒有問什么技術問題。

普聯技術有限公司工藝工程師面試題

能否接受加班？能否接受工廠工作環境？對于再工廠工作父母是如何看的？簡歷上所寫的校園實習經歷的具體情況？對于所投的崗位的認知和了解？

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