材料是一家軟飲料公司，進入中國3年，占有率15%，三季度末實現了全年指標。現拿出一筆資金，開展一項能夠為公司帶來良好收益的活動，有5個方案。
方案1市場部 產品發布會
方案2公關部 請新的代言人
方案3研發部 引進新技術
方案4人事部 銷售精英培訓和獎勵
方案5渠道建設部 與渠道代理商聯誼，拓寬渠道
6.每人一分鐘闡述觀點（面試官會計時）
7.討論20分鐘

百威英博銷售管培生面試題

面試官們挖了很多坑給每個人跳，9個人都問到了唯獨沒問我，有人還被Q到4次。
有些問題比如：你原本選擇了方案2，但是最后你們選擇了5，你是放棄了自己的方案嗎？
還比如問我旁邊的女1：我想你們全組最后選了方案5，全組成員應該都認同也理解選方案5原因，那你為什么不做Pre，是不自信嗎？
一系列刁鉆的問題，感覺這才像秋招。一個面試官全程都在看我，我看她她還看我，我不看她她也看我。然后我已經準備好迎接她的challenge了，然鵝沒有人理會我。好吧，我選擇默默接受。
面試官說：其實他們比較偏好方案5的。然后不選方案2的一個原因是，選擇明星會有風險，比如近期的范冰冰事件。不能到時候花一大筆錢請了個大明星，結果人家一出事影響公司形象。

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百威bup終面 3個面試官（2主管+1hr）10個面試者，共40分鐘。
自我介紹+通用問題（1個）+單獨問題（2個）
單獨問題第一個如果沒有搶答到，第二個問題面試官會主動點第一個沒有達到的回答

百威英博銷售管培生面試題

通用問題：之后的銷售工作中，你最擔心/害怕什么
單獨問題：
1、臨近月末，主管告訴你，你現在是全組業績最低。給你一個小時時間會做什么
2、職業規劃

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早點十點左右打電話來咨詢是否有投過百威的簡歷有的話就來個簡單的自我介紹，然后問了對崗位的了解有多少，簡單聊幾句就預約線下面試時間。現場面試是二對一，針對簡歷上的實習進行提問，例如工作遇到什么難題怎么解決，對百威有什么了解?，F在初面過了通知總監面試。

百威英博紅星銷售管培生面試題

為什么上一份實習完為什么沒有選擇轉正？
為什么選擇這個工作崗位？
在學校有當過干部嗎？有遇到過艱難的事嗎？怎么解決的
零售超市、餐飲、夜場更愿意去哪個渠道工作為什么？

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電面-ai面試-hr面試-線總監面-人力總監面-pub面，一共六輪面試，競爭較為激烈，很感謝百威的認可，但是最終因為個人原因沒有加入百威。

百威英博紅星銷售培訓生面試題

1用三個詞形容自己
2你最喜歡看的書/歷史人物
3你性格的優缺點
4你認為你的表現和在座其他人比如何
5你對百威的看法

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