一輪電話面，一輪現場面
總的來說電話面還可以，問的問題也是圍繞項目來的。
現場面的時候就不太喜歡了，先到前臺登記，登記完了人事帶你去會議室，稍微坐的隨意一點也會問你為啥。下來兩個技術官一個相對而言比較喜歡問基礎，一個喜歡問項目。問完了下來兩個人事問一堆亂七八糟的問題，也不給你說公司的情況。主要也是手里已經有offer的時候他們問問題一般就不慣著了。

杭州光云軟件技術有限公司java開發面試題

項目介紹
項目設計問題
arraylist基礎，結構，擴容機制，初始大小
消息隊列的應用
kafka消息分發機制
java自帶的4種線程池，線程池相關配置意義
jvm堆的內存回收機制
jvm線上優化問題
redis過期機制
synchronized鎖機制
對應的lock鎖機制

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公司大概現在1000多人，處于擴張階段，做的業務是電商，到公司先去11樓簽到，然后領到12樓等待面試官來，因為當初電話一面過了，這次二面直接問了項目，問的特別細，后來還問了一些索引和conrurrenthashmap，緩存，等等，問的超級細，一直問為什么，聊了一個多小時，最后面試官還針對項目提了一些比較好的建議，走的時候我我問啥會有面試結果，他說24小時內，就這樣。。。

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講講項目？
項目中遇到的最難的點是什么？怎么解決的？
索引這一塊出了很多實例題，問你效率或者索引生效問題。
conrurrenthashmap主要問了底層的數據結構和加鎖方式，一直深入的問。

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整體面試下來，面試官給人的感覺還是非常不錯的，HR給人的感覺也很平易近人，一面問的技術問題多一些，二面很多是圍繞項目進行展開的

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Spring AOP的底層實現什么
ConcurrentHashMap JDK1.7和1.8有什么區別
sychornized鎖升級的過程，鎖粗化是什么，鎖消除是什么

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