通知我們9點半開始面試，我們九點過一點就到了，一直沒人接待，慢慢等待……一直到10點多終于出現(xiàn)工作人員了，在拿來了需要填寫的員工資料表格讓我們填表后，工作人員再度消失。

　　填完表格的我們又被晾在那里，等到很不耐煩的時候終于又出現(xiàn)一個面試官，每個人被單獨叫去面試。那是一個很有禮貌的人，從進屋到向他問好知道坐下，那個人愣是沒有抬頭看人一眼!讓我們做自我介紹，介紹完后回去繼續(xù)等待。

　　11點左右在所有面試的人員全部介紹完后，我們被帶到辦公室進行了上機測驗。然后告訴我們他們中午要休息了，等下午2點繼續(xù)面試……

　　下午不到2點我們又在辦公室慢慢等待，一直等一直等……等著那個李經(jīng)理慢慢的忙她們的工作，讓我們等等，我們就這么在一邊繼續(xù)被晾著……好不容易終于等到她辦公室的人員都走了，問她可以開始面試了沒?人家要去開會，再等!!

　　有的面試者已經(jīng)相當(dāng)不耐煩，中途走人了!等到快4點，她終于回來后，又開始忙她的工作，又過了一段時間，終于開始面試了。面試的中途，她的手機兩度響起，貌似是短信，她就馬上“處理”了這兩項“突發(fā)事件”……整個面試時間最多不超過十分鐘

費斯托氣動有限公司bpo專員面試題

“你最大的優(yōu)勢是什么？”
“你在工作中遇到過什么挑戰(zhàn)？”
“你覺得自己有什么缺點，如何克服？”
你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
你能為我們公司帶來什么呢？

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共三輪面試。
1，兩輪電話面試：最先是HR的小姐姐打電話來問的基本情況以及離職原因，大概有一個小時。然后約了第二輪電話面試。是由上?？偛康腍R以及濟南的部門經(jīng)理還有小姐姐三個人同時面試我。問題大概有：英文自我介紹，為什么申請這個工作，工作中遇到過什么難的case，是如何解決的，每段工作的離職原因。
2，現(xiàn)場筆試加面試：筆試，大概50分鐘的在線英文能力測試。都是選擇，包括聽力和閱讀。難度感覺跟6級差不多，沒有六級難。面試，電話里溝通過的部門經(jīng)理和小姐姐一起面試的我。全過程中文溝通。內(nèi)容跟之前差不多，主要問的是如何應(yīng)對客人投訴還有離職原因（劃重點！一定要組織好語言）。部門經(jīng)理向我介紹了這個職位的工作內(nèi)容，然后我先就他所說的內(nèi)容跟他進行溝通，后來提了一些準(zhǔn)備好的問題。
3，見大boss。CEO是從上海過來的，感覺是很干練精明的人。問我一些之前工作的情況。為什么要到這個公司工作，用英文簡介一下對費斯托的了解（這方面沒怎么準(zhǔn)備，有點卡殼，但是大boss及時打住了我）。boss的出發(fā)點就是不一樣，問我未來的目標(biāo)是什么，我也沒準(zhǔn)備，就回答的在公司長遠發(fā)展，大boss表示不是很滿意，告訴我一定要想好目標(biāo)。（面完大boss有種小兵被二連擊殺double kill 的感覺o(╥﹏╥)o）
筆試跟面試中間正好是午飯，小姐姐帶我去領(lǐng)了盒飯（疫情期間，平時是在食堂，包午飯），然后我們邊吃邊聊的。吃完她帶我去參觀的廠子（辦公室在廠子靠近門口的辦公樓）。跟她做同事應(yīng)該會很開心。
幸運的收到offer了，但是當(dāng)時由于個人原因沒有去報到。

濟南費斯托氣動有限公司administration officer面試題

在過程里都說過了，我就不再贅述了，粘貼一下吧。
一輪電話：
基本情況以及離職原因；
二輪電話：
英文自我介紹，為什么申請這個工作，工作中遇到過什么難的case，是如何解決的，每段工作的離職原因。
現(xiàn)場面試：如何應(yīng)對客人投訴還有離職原因（劃重點！一定要組織好語言）；為什么要到這個公司工作；用英文簡介一下對費斯托的了解；未來的目標(biāo)是什么。

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線上面試，一面閉掉，先電話面試，問了一些基本的情況，感覺最主要的是看個人的表達能力和性格之類的

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介紹一下研究生階段的研究方向?針對所說的內(nèi)容還會繼續(xù)展開問問。上了研究生后相比之前有哪些優(yōu)勢?形容一下自己的性格

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