網上投的簡歷，hr打電話過來預約的面試，簡介了下崗位工作內容，后面就加微信預約面試了。
一面是一對一一個老師，問你基本情況，是我遇到提問最多的一家公司，不過也側面反映出公司招人的正式程度；
二面是加我的那個hr面的，現在看來應該是比較重要的職位，問了具體問題，結合以往工作經歷說下，具體問題處理方式的，和領導意見不合、影響最大的一次經歷等。

上海高頓教育vip學管師面試題

一面：自我介紹+經歷，對公司了解嗎？以前在哪家公司實習/工作？
二面：問了學校成績，怎么理解上一份工作的，學到了什么？最棘手的事情及處理結果？最成功的一次經歷？和領導意見不合的經歷，怎么處理的？平常興趣愛好。為什么不在學校住？考公嗎？現在在哪兒？如果全職的話，最早什么時候到崗？（我還沒畢業，目前不在上海的學校）

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先是HRBP面試，都是簡歷上面的問題，然后是試講，由專業老師提問，都是比較輕松的，老師們都比較專業，會針對試講內容有一些小的點評。

上海高頓教育3d講師面試題

第一個問題就是你為什么離開上一家公司，他們好像很看重這個問題，所以一定要好好準備，第二個問題就是如果讓你設計某一個xxx其中的一個環節，你會怎么設計，就是考察專業能力。

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是高頓教育公司人事先網上搜到得我，因為之前有同行業經驗。
過去面試得時候，有很多高頓得職場，找不到是哪一棟樓，后來聯系約面得小姐姐，人還挺好得。但是沒有人事面試環節（人事可能就是一個電話機器吧），直接是事業部經理面（很年輕），沒有問什么人事得專業問題，主要是問能不能加班，說下自己多牛逼，從北京過來上海得。。。。然后問：你覺得你有沒有狼性，年輕得時候不曉“狼性”是什么意思，反問了一下面試官，面試官說那就這樣吧~~~嗯哼。就是沒有通過嘍
覺得這個公司得人事沒有人事得權力和專業以及話語權，跟銷售一樣性質，要求加班和狼性，公司也不會考慮什么你的個人得發展。。。面過可能也不會去吧

上海高頓教育人事專員面試題

問能不能加班？
你覺得你有沒有狼性？
你對我們公司怎么看？
你之前得同事都在干嘛？
你跟你同事之間得差距在那？

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先是自我介紹
之后是拿到題目思考
然后是無領導小組討論
先是每個人講一下自己的結論，然后是討論出一個結果反饋
中間觀看的人有一個hr一個領導
最后是提問環節：
我的問題：我前期比較積極，后期不積極的原因？（我與他們的結論差距較大）
他們的問題：哪幾位同學在討論中貢獻較大？

上海高頓教育管理培訓生面試題

你是學生會主席，一個小時后要出發去某地，此時有一些事情需要你處理：
1，贊助商認為宣傳效果不好要撤資
2，某同學宣傳時中暑暈倒
3，你的同學要和你約飯
4，老師要和你會議討論一個問題（郵件）
5，展會橫幅出現問題
你有兩個手下可以使用，請安排具體的事情前后處理順序

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