我是在boss投遞的簡歷，投遞的是亞信科技的崗位，但是接受的是亞信全資子公司亞信貨運(yùn)的面試；面試分為兩輪，第一輪是一個開發(fā)人員面試的，應(yīng)該是在該公司工作一年左右，問了一些基本的問題；然后第二天技術(shù)經(jīng)理面的，問了下做過的項目，用到的技術(shù)，并對項目中用到的技術(shù)談?wù)勛约旱睦斫猓谝幻鎲柤夹g(shù)了， 第二面比較開放。比如我說我們用到了時序數(shù)據(jù)庫，面試官問你知道有哪些時序數(shù)據(jù)庫，你對這個類型數(shù)據(jù)庫的理解。然后介紹了下公司的情況，公司是做什么的，公司規(guī)模，融資情況以及待遇問題。最后面試是通過了，給的25k*13薪，但是薪資發(fā)放制度是每個月只發(fā)70%，季度發(fā)20%，年度發(fā)10%；只有帶夠?qū)?yīng)的時間才能拿到。因為這個后來沒有去

亞信科技JAVA開發(fā)工程師面試題

1.線程池參數(shù)問題；
2.redis分布式鎖；
3.springmvc的執(zhí)行流程；
4.因為我用到了時序數(shù)據(jù)庫，問了你們用的什么數(shù)據(jù)庫，為什么選擇用時序數(shù)據(jù)庫；
5.mysql的話如何查看執(zhí)行過程，有沒有做過什么優(yōu)化

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首先是在學(xué)校線下面試，1v1，面試官是技術(shù)面，面試官很溫柔，如果遇到我卡殼的問題，會引導(dǎo)我。整個面試流程下來算是輕松的，但是過了幾天之后是hr面，電話約一個時間進(jìn)入騰訊會議1v1,hr是個小姐姐，有點(diǎn)壓力，不過問了小姐姐什么時候出結(jié)果，小姐姐說大概率不通過，然后跟我說了我有幾點(diǎn)不足。

亞信科技運(yùn)維實(shí)習(xí)生面試題

1、請簡單自我介紹一下。
2、我看了你的簡歷，你的專業(yè)其實(shí)和我們公司的崗位并不相符，能說說為什么投簡歷嗎？
3、你在項目中如何體現(xiàn)你的團(tuán)隊協(xié)作能力。
4、如果你和成員有意見分歧時，如何解決。

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面試一共分兩輪，面試結(jié)果反饋的也很快，不拖泥帶水。會問一些在校經(jīng)歷，以及在學(xué)校的科研成果，比較考察你的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

亞信科技產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.首先做個詳細(xì)的三分鐘自我介紹，校園經(jīng)歷、社會實(shí)踐、科研成果、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
2.對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位了解多少？掌握什么技能？
3.為什么選擇產(chǎn)品經(jīng)理這個職位？
4.未來的職業(yè)規(guī)劃？

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因疫情影響，線下面試改為視頻面試，全程開攝像頭，由于是內(nèi)推，一面人事簡單了解一下之前的工作經(jīng)歷，二面直接領(lǐng)導(dǎo)面試，三面部門經(jīng)理面試。

亞信科技IT項目經(jīng)理面試題

問了一下之前的項目經(jīng)歷和具體的工作內(nèi)容，然后問了項目管理中你認(rèn)為最重要的是什么，為什么。最后提問假設(shè)項目中遇到某個具體問題，你該如何處理。

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一開始就簡單自我介紹，然后問會不會hadoop和linux，問些簡單的命令。還有些數(shù)據(jù)庫，比如union和union all的區(qū)別，

亞信科技大數(shù)據(jù)開發(fā)面試題

Union和union all的區(qū)別。數(shù)據(jù)庫的增刪改查，因為我沒做過什么項目就沒問，大部分基于你簡歷問的，你寫了啥，他就問，可能是著實(shí)習(xí)生，所以水了點(diǎn)

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先是線上筆試，這個答案搜一手就行了，然后就是安排的電話面試，問的也是基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫的問題以及一些簡單的代碼語法問題，難度不高，面試官還會提示你

亞信科技大數(shù)據(jù)實(shí)習(xí)生面試題

1.結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫
回答：orcal
2.怎么清空表
回答：turncat
3.怎么去重
回答distinct

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