進(jìn)去后填寫了一張表格，類似性格人格測(cè)試的，簡單介紹他們公司狀況，從營業(yè)員做起，先實(shí)習(xí)一個(gè)月，然后人事在面試，確定能否進(jìn)儲(chǔ)干計(jì)劃，如果可以的話，以后就是三個(gè)月一晉升，后面的面試都由店長或者中層人員來面試然后晉升。然后再具體了解個(gè)人情況，為什么想要應(yīng)聘這份工作。

711便利店儲(chǔ)備干部面試題

沒有什么專業(yè)性問題，問了對(duì)零售業(yè)的看法以及對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的方向問題。具體說了做商超這一塊很累的，家里面如果不支持的話，很難堅(jiān)持下去，而且這一塊人員流失率也很高。具體舉了兩個(gè)例子，也是從管培生做到店長和區(qū)域顧問，主要看個(gè)人的意愿。

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預(yù)約去總部面試，人力資源部門跟你面試，簡單問問你的工作經(jīng)歷，自我介紹，工作年限，現(xiàn)在工作的工作內(nèi)容

7-11便利店儲(chǔ)備干部面試題

自我介紹，工作經(jīng)驗(yàn)，工資要求，性格愛好，為什么選擇這個(gè)行業(yè)，以后的發(fā)展規(guī)劃，等等 簡單

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HR 1對(duì)1 面試 問哪畢業(yè)的 在哪干過什么 為什么來這 對(duì)自己以后的發(fā)展有什么規(guī)劃

7-11便利店儲(chǔ)備干部面試題

HR 1對(duì)1 面試 問哪畢業(yè)的 在哪干過什么 為什么來這 對(duì)自己以后的發(fā)展有什么規(guī)劃

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