第一次群面，問題是有一筆巨款，讓大家討論如何運營，但要求幾個目的，然后集體討論后推選出一個代表回答。其實個人認為，這類型的開發性討論問題，正常的人思維都可以想出些答案，然后最終也沒有對錯，關鍵是考官在觀察討論的過程。我個人也參考了不少網絡上的群面經驗，這次也是首次群面。各種技巧方面大家可以網絡上尋找，個人講講本次經驗，在考官提出問題給大家討論的時候往往大家都是一團糟的，這時候我選擇觀察每個人的表現和說的觀點，然后也有人互相討論什么的。大概觀察和認真聽了幾分鐘，我就開始發言，首先時間有限，我就和大家說，我們必須規劃好時間作答，建議如果沒問題，我們都安靜的思考三分鐘（這些自己考慮）然后輪流發言一次，每次一分鐘左右。通常大家都不會反對的，因為有個人站出來控制時間進度。然后大家發言完之后，因為我一直留意每個人的觀點和發言特色，我就提出完自己的然后說我剛才留意到某某人總結全面什么之類的對那個人的贊許，我提議不如大家集合觀點讓他來最后總結。好了，我最后想說的是，整個群面過程，我既可以讓大家覺得舒服沒有搶發言沒有硬塞自己的觀點然后讓討論過程前進，重要的是我也有在考官面前表現到自己各種能力。最后推舉別人代表發言，也可以避免了高調表現容易失誤，穩穩當當的得到群面的認可。

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有一筆巨款，讓大家討論如何運營，但要求幾個目的，然后集體討論后推選出一個代表回答。

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過程簡單，問題簡單，都是一些家常，然后就是介紹一下自己，優點缺點，做過最自豪的事是什么？有困難怎么去解決

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家住哪里？以前做過什么工作？為什么離開上一家？職業規劃？以后打算怎么做？團隊有分歧怎么解決

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先是做IQ測試題，后和HR一對一面試，然后群面；hr會問你在學期間的表現，專業，還有職業規劃；群面會討論話題，主要是看你的表現。

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職業規劃，工作要求，能否接受薪資要求；比較正規。hr會問你在學期間的表現，專業，還有職業規劃；群面會討論話題，主要是看你的表現。

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