1.APP投簡(jiǎn)歷HR打電話(huà)溝通，溝通了有半個(gè)小時(shí)，問(wèn)一些求職意向、職業(yè)規(guī)劃、家庭情況，HR人挺好，聊得來(lái)
2.第二天第二次電話(huà)溝通，約線(xiàn)下面試
3.線(xiàn)下到公司面試，環(huán)境不錯(cuò)，員工也熱情。HR介紹公司狀況，目前還是偏停工狀態(tài)
4.經(jīng)理面，主要也是問(wèn)個(gè)人情況，并且介紹崗位職責(zé)
5.回去后HR說(shuō)五一假期后出結(jié)果，假期結(jié)束后說(shuō)還要再等一周出結(jié)果，當(dāng)時(shí)覺(jué)得就是魚(yú)塘里撈魚(yú)的海王。
6.一周后也沒(méi)給回復(fù)，然后在周末說(shuō)沒(méi)通過(guò)面試。我問(wèn)經(jīng)理是否有反饋原因，回答說(shuō)是工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。這就很離譜了，我在電面時(shí)就說(shuō)過(guò)我是應(yīng)屆生，而且HR也明確表示應(yīng)屆生也OK，而且更有培養(yǎng)的潛力。既然一開(kāi)始就打算找經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人，那為什么不在電面就說(shuō)明？有點(diǎn)前后矛盾了。

奧托立夫hr officer面試題

1.根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)題提問(wèn)
2.家庭情況，父母工作，是否為獨(dú)生子女
3.通勤舉例是否能接受
4.對(duì)這個(gè)崗位的了解
5.面試者提問(wèn)
6.談職業(yè)規(guī)劃
7.談實(shí)習(xí)經(jīng)歷

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HR提前一周打電話(huà)預(yù)約視頻面試，參加的人員是部門(mén)主管和部門(mén)經(jīng)理，還有HR。整個(gè)面試還算比較輕松，面試大概二十多分鐘吧

奧托立夫產(chǎn)品工程師面試題

1，你對(duì)安全氣囊和方向盤(pán)標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)了解，請(qǐng)談?wù)勀愕恼J(rèn)知。2.工作中設(shè)計(jì)的工裝和設(shè)備時(shí)，有無(wú)考慮產(chǎn)品回彈因素？3.工作中設(shè)計(jì)的工裝有無(wú)參考標(biāo)準(zhǔn)

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兩輪面試，第一輪部門(mén)經(jīng)理和HR面試，自我介紹，質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題，質(zhì)量常見(jiàn)案例，
第二輪工廠質(zhì)量經(jīng)理面試：虛的問(wèn)題，最大的困難是什么，最大的挑戰(zhàn)是什么？最成功的的一件事

奧托立夫制程質(zhì)量工程師面試題

壓力測(cè)試：你如何克服困難的，能適應(yīng)加班嗎？最大的收獲是什么？8d是什么？發(fā)生客訴你怎么處理。五大工具，分別是什么？項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，質(zhì)量的常用軟件

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