分公司面試共三輪，當天完成，先是人力專員簡單了解，然后是人力負責人面試，聊些個人基本情況，職業(yè)能力，工作經(jīng)歷等。最后一輪直接面區(qū)域總，比較隨意的聊，工作經(jīng)驗，語言能力之類的，然后讓我回去等消息?；丶耶斕焱砩辖拥奖本┛偛康碾娫捵尩诙靵砜偛棵嬖嚕诙斓奖本┖蟾偛咳肆?jīng)理簡單聊了聊，然后簡單談了下薪資，讓回去等消息，回家的路上接到薪酬經(jīng)理的電話，確定薪資，然后通知入職時間。

華夏幸?；鶚I(yè)投資服務主管面試題

1。自我介紹
2.你對個人能力做個評述，說說自己的優(yōu)缺點
3.評價一下前面對你面試的領導給你的印象
4.英語水平
5.對工作崗位有什么意向，未來職業(yè)發(fā)展方向

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第一輪是群面，無領導小組討論，給定40分鐘，10人一組。當時我們是省去了繁瑣的自我介紹，只說明了自己的姓名。
之后通知去分公司參加終面，跟那邊的總監(jiān)聊了半個小時左右，期間有各種形式的面試，壓力面的印象比較深刻一些，不過當時的結果是好的，說是OK了。
最后又通知增加了總公司的面試，結果在這里被刷了。

華夏幸?；鶚I(yè)人力崗面試題

為什么選擇華夏幸福？
你的優(yōu)勢在哪里？
給一分鐘向我推銷你自己。
非人力資源專業(yè)學生，那么你做出了哪些努力？（這四個是分公司面試時候印象比較深刻的）
總公司：如果公司要給一些員工加薪，你認為是加在月薪中好，還是加在年終獎好。

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先是HR簡單電話溝通,了解工作履歷情況，然后與業(yè)務部門負責人一對一面試，詢問的比較細致，以往工作的經(jīng)驗、難點、如何解決遇到的問題，后面有介紹了公司情況，工作要求，聊得比較愉快

華夏幸?；鶚I(yè)計劃運營高級經(jīng)理面試題

1、項目計劃運營管理的最大的難點在哪里？是采取什么措施或方法客服這些難點
2、原公司計劃運營體系是什么樣的？
3、對于處理各部門間協(xié)同上是采取什么樣的辦法？

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