招聘網上了解到的，我先是電話了解了一些基本情況，然后約到3天后面試。面試倒很簡單，1對1問了基本情況，當時就定下來可以來上班，就是工資特別低，全部加起來就3000一個月，我說回去考慮下。

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然后第二天收到面試官電話說因為開園我也要參加開幕式，所以要最快的速度去上班。下午趕去上班，接著就是每天像牛一樣搬呀抬呀，做苦力，哪天不加班都像是一種恩賜，還要上街發傳單，我向來工作很努力，賣命發到晚上9點半，得到的名單是別人做的好幾倍，忙的錢包都不知道丟哪里去了。然后我微信問了下老師找到學生是不是有提成，面試官卻很憤怒，說這是老師應該做的。對我丟東西也沒有任何安慰，好歹我是在工作期間而且是加班時候丟的！然后還找個機會說我不合群，沒有跟他們一起搬東西等等。整個感覺這個機構太黑心，狠心收家長2萬多錢，卻對老師無比苛刻。

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教學主管了解個人情況，學歷，英語水平，試用期培訓，薪資待遇，專證后課程安排，帶班要求，工作要求，時間安排等。

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做一下自我介紹。
通過什么了解學校的，有沒有少兒培訓經驗。
家庭簡單了解，工作時間能否接受。

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定期英語電話測試，先做一個試卷，然后面試老師面議，問一些跟教育有關的問題，表達個人觀點。

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面試少兒英語培訓機構時，首先要大方活潑，還有微笑，讓面試官產生好的印象，覺得你可以和孩子們有很好的溝通 。再有就是自我介紹，一定要準備中英文的。有的培訓機構會當場讓你說課或講課(可能是教句型，也可能是單詞，時大概十分鐘以內），這是你在面試之前就要有所準備的（應該怎么教，教學法的具體應用）。一定要記住一堂完整課的六大步驟。最后就是問答環節，涉及很多方面，比如你為什么會選擇英語培訓機構而不是公立學校或私立學校，你能在我們機構工作多長時間，我們機構最吸引你的是什么，用幾個詞來形容一下你自己，你覺得培訓中心的就業前景怎樣，有的還會問你會不會唱歌跳舞等等，你根據自身情況巧妙回答吧。希望對你有幫助吧，若有不明白再問吧。

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