通過內部推薦得到工作信息，然后首先是HR電話面試，簡單的問了一些簡歷上的基本情況，以及求職原因和求職意向，簡單的談了談待遇問題，沒有敲定具體數字。第二輪是技術主管一對一面試，給了一份技術材料的幻燈，讓簡單做一個十幾分鐘的準備，但真正面試時也就大約講了5分鐘左右，三五張幻燈片就結束了，剩下的時間問了一些職業規劃以及工作中可能遇到的問題。在等待下一輪面試，感覺還好。

羅氏診斷技術支持工程師面試題

HR會問關于離職原因以及期望待遇的問題。技術面試主要問的是如何處理技術問題以及如何面對客戶，看看你怎樣處理客戶不滿意的情況。

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通過內部推薦得到工作信息，然后首先是HR電話面試，簡單的問了一些簡歷上的基本情況

羅氏診斷售后服務工程師面試題

問題1：
詢問在遇到態度不好的客戶時會怎么處理？
回 答：
保持良好態度，耐心聽取客戶要求，明確其不滿意的地方，在職責范圍內盡量幫助對方解決問題，如果個人無法解決會求助于公司技術團隊

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簡單針對簡歷提出了些問題，HR面試，人很NICE，說是職位與自己背景不是很MATCH，推薦其他職位，婉拒

羅氏診斷技術支持面試題

為何離職，目前的職業打算，希望能夠做什么

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