上汽通用五菱 924人分享
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面試是同學發了招人的二維碼，掃了報名投的簡歷。
先填寫了個筆試，不是專業題，類似于性格測試。之后群面，群面有40人，分兩組，全是211院校，先是hr問了一些學校經歷之后問了工作意向（包括工作地點，家庭情況，沒有說薪資待遇），hr面試完后有技術面試，中午面試完下午給發了短信，說讓參加第二天的簽約宣講，第二天上午開了簽約宣講，包括薪資待遇（本科7500-11000，14薪，說是轉正之后一年不少于12萬；碩士沒聽，轉正一年不少于14萬，另外實習期是92%的工資），福利（六險二金，雙休，早8點半到下午5點，節假日按時放假，），晉升路線等，我感覺面試還是很簡單的，但是要求985，211，另外要求有英語四級證書。
上汽通用五菱大數據工程師面試題
問了些mysql的東西，我給他講了sql調優，引擎（感覺面試官不太懂sql和大數據），之后也問了C語言和C++什么的，我說我沒學過C++，他就沒問這個了，然后項目講了講，我講的大數據推薦，用的是協同過濾，還有大數據分析，講了個網站分析的項目，然后就過了。
面試時間很短，大概hr加技術面試只有不到20分鐘。當天面第二天就發offer了
面試是同學發了招人的二維碼，掃了報名投的簡歷。
先填寫了個筆試，不是專業題，類似于性格測試。之后群面，群面有40人，分兩組，全是211院校，先是hr問了一些學校經歷之后問了工作意向（包括工作地點，家庭情況，沒有說薪資待遇），hr面試完后有技術面試，中午面試完下午給發了短信，說讓參加第二天的簽約宣講，第二天上午開了簽約宣講。
上汽通用五菱汽車股份有限公司財務崗面試題
資產負債表,現金流量表,利潤表(也稱為損益表) 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案:資本性支出:是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
五菱第一天下午在學校宣講，投遞簡歷。晚上就收到了面試邀請，第二天上午線下面試。第二天面試的時候有兩輪。第一輪是hr面兩個人，就是簡單的聊聊天，問問基本情況什么的，沒有任何壓力。一輪面完結束后，等了一會就去第二輪技術面。面試官問的內容都是根據你的簡歷上涉及的知識點進行簡單的提問，問題都很基礎，沒難度。主要就是聊天的形式，很輕松。之后就是提問環節，問了些之后定崗的內容。就完事了。晚上就收到offer，讓明天早上去簽約。第三天早上去聽聽座談會，感覺薪資對于外地人來說不太滿意，廣西本地人還好。沒簽。
面試官問的面試題：上汽通用五菱管培生面試題
自我介紹
問問學校成績，有沒有掛科
有沒有考研，成績怎么樣，之后有沒有考研打算
對來廣西有什么想法
有沒有offer
專業面：
問問項目
剩下都是基礎問題，與課程相關的，準備找工作的應該都會，很基礎
之前面試沒有疫情，所以是在線下面試。三四月份有春招的消息，校園的就業網上有。當時是在北航進行的面試，首先是hr面，再是技術面，之后可能覺得我這個專業、且家在柳州挺符合他們對數據部門的要求，且家在柳州長期不跳槽的概率大，就讓我回到柳州再次進行面試，給報銷機票，期間就是被我當時工作的領導和部門的老大面試了。后面面試通過就入職了。
面試官問的面試題：上汽通用五菱數據工程師面試題
1.hr面的問題我不太記得了，關于團隊合作之類的，問了期待薪資
2.第一輪技術面是從簡歷問了我建模的經驗、用了什么模型，問我對大數據怎么看怎么理解
3.第二輪面試是從簡歷問了我當時做的一個項目，發了多少分問卷，這些問卷能不能充分的解決問題；還問了我知道那些機器學習模型；問了一點建模的內容
提前一天收到面試通知，上午一面，下午二面。一面的時候會讓你做個自我介紹，問你掛科情況，問你考研情況，然后根據你的簡歷問一些基本信息，比如工作地點能不能接受，那些榮譽具體是什么情況。面完之后會直接告訴你通沒通過，通過就等下午的二面。二面會問你具體的項目經歷，看你與崗位匹配度如何。
面試官問的面試題：上汽通用五菱bi研發工程師面試題
一面：做個自我介紹；對工作地點有什么想法；大學期間有沒有掛科，具體是哪幾門；有沒有考研，考研情況怎么樣；介紹一下獲獎的情況。二面：介紹一下你做的某個項目；介紹一下你的專業。
上汽到校園里進行宣講，結束后第二天就面試。先是hr綜合面試，大概是根據你的簡歷進行一些簡單情況的提問，然后就會直接選擇是否推薦到技術面試。技術面試官會根據成績單上一些課程，進行提問，但是由于我投的崗位專業相關性不大，硬件知識比較欠缺，最后也沒能通過面試。
面試官問的面試題：上汽通用五菱設備自動化工程師面試題
hr面：1、自我介紹 2、有沒有社團活動 3、最有成就感的一件事 4、簡單說下實習經歷
技術面：1、你對于嵌入式是怎么理解的 2、最成功和最失敗的事 3、工作地點可以更改嗎 4、有沒有男朋友