恒瑞是校招，首先是面試過程有群面這個問題是面試搜狗的時候被最后一面問到的，當時自己答的自認為很好，可是面試官的一句話直接宣告失敗。因為我一開始回答，就已經錯了。
　　作為一個測試，遇到這個需求，上來就開始寫用例（寫安排流程）其實是錯誤的做法。正確的做法是先反問回去你的朋友，你打算什么時候來？早上還是晚上到？做什么交通工具來？哪站到？你以前來過么？你吃東西有忌口么？這次來有特別想去的地方么？什么時候走？想住旅店還是賓館等等。
　　這叫什么？這就是咱測試在過需求評審的時候，應該對產品經理反問種種細節。而不是埋頭直接開干。所以小伙伴們以后面試的時候遇到凡事這類開放性問題，首先要去反思面試官為什么要問這道問題，然后再回答出對方想要的。很顯然面試官想看看我作為測試的性格和規范，其次才是我的思路完美與否。

江蘇恒瑞醫藥股份有限公司制劑研究員面試題

面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。

1. 您怎么過來的？交通還方便吧？
2. 到這里要多長時間？路途辛苦嗎？
3. 以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

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前天提交簡歷后，當晚收到面試通知，第二天參加，很多人，HR會給定1個話題，然后每個人輪流發言，最后小組進行討論10分鐘，最后總結發言。

江蘇恒瑞醫藥股份有限公司制劑研發面試題

我們的話題是1條鐵軌綁了5個人，另1條鐵軌有1個人，你有拉閘改變列車的方向的機會，問你是否會選擇拉閘，闡述原因。

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主要是制劑研發部副部長面試，先是自我介紹，然后根據提交的項目小結，還有簡歷中研究生課題細問，最后問如果給offer，會不會去。

江蘇恒瑞醫藥股份有限公司制劑研發面試題

1、處方篩選中有何問題？
2、有沒有對象？
3、如果給制劑研發的offer會不會去

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