單獨面試，面試過程還行。直接與業務部門經理面試，不會跟hr面試，部門經理覺得可以，就會跟整個部門的大領導面試。整個過程不會說問很專業性的知識。感覺還比較輕松。

keda銷售面試題

為什么想要離職；有沒有了解過我們公司是做什么的；做銷售的話，如何跟客戶打好關系，甚至是跟客戶做朋友；能不能適應長期出差

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網上申請通道，接到人力資源的電話就去了公司，人力資源的人簡單詢問了一下，然后帶到用人單位，實際用不用人由用人單位決定。

廣東科達機電股份有限公司陶瓷工藝員面試題

簡單的自我介紹，學校在嗎，什么專業，專業成績怎么樣，以前有沒有接觸過陶瓷崗位，對陶瓷行業的看法，有沒有決心投入陶瓷行業之類的。

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宣講會當天網投的簡歷，簡歷篩選通過后連夜參加了一份人格測試的網評，截止時間是第二天上午9點，然后就通知第二天下午第一輪面試，第一輪是群面，無領導小組討論，當晚通知結果，第三天早上第二輪面試，一對一單面，簡單介紹一下自己以及針對簡歷問了一些問題，第四天發Offer。整個過程相當高效，給人感覺很棒！

廣東科達機電股份有限公司機械結構設計面試題

簡單介紹一下自己？這個感覺就是給面試官一點瀏覽簡歷的時間，緩和一下氣氛，突出自己的特點就好。
針對簡歷上的項目談談經驗，覺得哪個項目最有收獲？自己做過的項目經歷基本上能很好地表達自己做的過程，遇到的困難，以及收獲。
還有什么關于公司的問題？當時主要問了關于工作內容以及工作崗位發展的一些話題。

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