武漢大學 212人分享
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面試是綜合面試，包括自我介紹（不超過2分鐘）、回答問題（不超過4分鐘），每位應聘者的面試時間一般不超過6分鐘。
面試官問的面試題：武漢大學輔導員面試題
1、你所帶的學生，來自五湖四海，各人性情愛好不一，家庭經濟條件懸殊，你有什么辦法使他們盡快形成一個和諧的集體?
答:解決這個問題，我認為:
第一,要讓大家樹立集體主義觀念。要多開展有意義的集體活動，比如讀書沙龍、文藝晚會等，讓他們在集體活動中感受集體的力量和快樂，樹立集體主義意識和觀念。
第二，要讓大家彼此欣賞。每個學生都具備著不同的素質和特點。我要去了解不同同學的性格，愛好等等。我將結合所有同學的基本情況，取長補短。由我提供平臺，讓每一個同學去展示自己優秀的一面。讓該方面不足的同學欣賞他。從而，慢慢的彼此接受。
第三，關注貧富優劣學生。使他們盡快地融入集體生活之中。第四，盡快組建起能力強、愿意為同學服務的班委。
丁香園有兩面，第一面是我入職后的組長面試的。一般面試題大部分我也忘記了，反正經歷了上述十幾家，我已經應答如流了。唯一有印象的是，當時他問我專業性的一些問題，總之談的挺開心，然后二面是我當時的主管，跟我聊的主要不是專業方向了。一些職業規劃、成長目標云云。
面試官問的面試題：武漢大學保安門衛面試題
如何看待高學歷來應聘保安？如何處理工作中的人際關系？有哪些特長或技能？如何處理工作壓力？團隊協作
面試過程：
線下面試，兩人一組，首先，自我介紹，家庭情況的介紹，面試主要是個人基本情況的詢問，不涉及專業知識。
面試官問的面試題：
如何看待離職這件事？疫情情況怎么看待公司未來發展。我的感受是女上司氣場挺強的，面試過程收獲挺大的吧。
武漢大學nba文字編輯面試題
面試過程：
線下面試，兩人一組，首先，自我介紹，家庭情況的介紹，面試主要是個人基本情況的詢問，不涉及專業知識。
面試官問的面試題：
如何看待離職這件事？疫情情況怎么看待公司未來發展。我的感受是女上司氣場挺強的，面試過程收獲挺大的吧。