中國移動 8355人分享
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面試的是暑期實習的職位。3月份的時候簡歷就已經投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟南的一個貌似移動培訓基地內進行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進行無領導小組面試，而是直接進行2輪一對多面試，第一面是挺專業的，感覺是很專業的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。
面試官問的面試題：山東移動市場營銷面試題
第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學生生涯，準備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個同事沒有任何依據的懷疑你破壞公司流程，你應該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領導的工作作風和自己不搭，平時的溝通不順暢，應該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網絡維護中心，可不可以接收。（我的專業其實是工科）
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運營商有什么了解，對運營商的未來有什么認識。
面試分兩輪，第一輪是群面，4-5個應聘者對3-4個面試官，按作為順序3分鐘左右自我介紹，然后面試官根據你講述的內容還有簡歷上的資料進行簡單的提問，第一輪大概淘汰了60%左右的人；第二輪是單獨跟你所應聘崗位的市公司領導交流，整個過程就像是聊天，大概了解你加入公司的意圖，能否接受安排給你的崗位，調崗或者換地區愿意嗎。兩輪面試主要還是心態得好，說話得有邏輯，不然第一輪面試會被自己說的漏洞被問到不知所措。
面試官問的面試題：中國移動營銷代表面試題
1、3分鐘自我介紹；
2、你覺得你的優缺點是什么，有哪些優點能夠讓你勝任這個崗位；
3、你的畢業論文是關于哪方面的，主要研究的是什么；
4、簡單說下你在校當班長你都做了哪些事；
特別早，八點半開始但要提前十五分鐘簽到。我到的時候已經有很多人坐著等了。然后交材料簽到，等面試官說可以了，我們就進去會議室了。七個面試官，然后我們八個人，第一輪無領導小組討論，后面根據討論結果提一些問題讓我們回答，就幾個面試官不接熱情 ，其他的都像是旁觀的一樣，四人一組，我感覺自己表現的很不錯，最后問工作地點愿不愿意調劑都沒有問我，我就知道涼了，，，后來讓我們去和區域的HR溝通，我想留在南寧，但是大家都想，由于我學校不好，居然都不給我溝通的機會，說沒辦法和我聊，真是無語了、面試時沒說幾句話的人都可以，那你自己好好想想，我建議不是重點大學的還是不要去中國移動了！不管你表現如何她們都不會考慮把你放在好的地方的
面試官問的面試題：中國移動市場營銷面試題
無領導小組討論的是讓我們針對中國移動給幾個營銷策劃排序，然后問，你覺得中國移動還有哪些值得改進的地方？如果用市場營銷策略怎么改善態度服務方面的問題？大概就這樣，反正說了挺久的，有一個面試官真是傲的很，別人說什么她覺得不對，還翻白眼我也是醉了。一點不尊重人！
上午無領導，下午半結構化
無領導考操作類的題目，要求制作終端體驗館，提供A4紙等材料。
半結構化非常簡單，就是了解一下基本情況，包括學歷、專業、證書等等。
中國移動國內市場營銷面試題
先是無領導，一組7-9人，個人陳述環節只說觀點沒說為什么，然后接著是半結構化，中間不刷人，半結構化是單面的形式，自我介紹一分鐘，大部分都是圍繞簡歷經歷問的。
無領導的形式不一，有二選一的辯論類題目，有選擇排序類的題目。無領導不允許帶手機，有掛表，考官提醒時間。