一面是無領導小組面試，6個人一個組。首先是輪流的自我介紹，無領導小組題目是“紅汗事件”，考核邏輯思維，排查飛機出現紅汗事件的原因以及清晰的邏輯表達能力，后面入職以后公司給我們解答了正確答案，當時我是第一個發言的，后來問HR，HR說只要邏輯清晰，表達論據有力無論是否正確都能過。

明源軟件ERP實施顧問面試題

首先是個人自我介紹，來自哪個學校，有何等特別經歷，對公司的了解程度以及崗位職責的解讀以及進入群面無領導小組面試，“紅汗事件”發生的原因，如何確定問題以及如何解決。最后一對一面試的時候印象最深刻的是一個問題，如果有人問你那一杯水，你會怎么回答？正確答案是：這杯水你要來干嘛的？澆水的喝的看的養魚的……要什么杯子裝、要什么溫度的……要全面的了解后再給，而不是客戶要什么，按照你的評判而給

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一共三次面試，初試是hr的電話面試，主要問一些常規的問題，不太深入；二面是到公司，先筆試，然后由崗位所屬部門領導單面，這塊會深入問你一些項目工作的情況；三面也是終面，由公司實施部門大領導和hr領導以及二面的部門負責人一起，主要問一些你個人性格啊背景之類的問題

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1、你工作過程中，你覺得最讓你有成就感的時候是什么？
2、項目過程中，假如客戶對工期要求非常急，但是這個時間又不可能完成，怎么辦？

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網申---宣講---筆試---群面---一面---二面---交流會---offer
群面很基礎，就是給一個求生類問題，考驗你邏輯思維能力，思考條理性，敘述表達能力等
一面，三對一提問，自我介紹，然后會HR根據你的簡歷提問，盡量表現從容，別緊張 當聊天就好，總體氛圍比較輕松。
二面，二對一提問，換了一組面試官，程序類似，自我介紹后面試官根據簡歷提問，不過相對來說會問的比較刁鉆，哪壺不開提哪壺，壓力面，穩定狀態吧可以慢慢聊，不要喪失自信，勇于認清自己的優缺點。

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請簡述一下你自己（請做一下自我介紹）
如果進入公司，你需要怎么盡快融入
如果你和一個陌生的客戶談業務，你該怎么讓雙方相互熟悉，并且盡量認可你
我不認同你所說的自我學習能力強，你怎么看
我覺得你對于公司信息了解太少，你難道沒有在面試前做準備嗎

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在我們學校宣講會，提前要網申，現場筆試，題目不難，不涉及專業問題，具體可以參考寶潔八大問，基本只要寫了的不太差的都能得到面試機會。時間很趕，第二天就去面試了，一面是群面，無領導小組討論，我們組十個人進了四個。雖然覺得自己說的很有條理也很清晰但是還是被刷了，我總結出的經驗就是絕對不能跟別人搶話，也不能嗆別人，掌握好語速。我們組那幾個沒怎么說話的都過了，哎，搶了兩句話是致命的，切記

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木有提，不過我同學說他們組提了：每個人說出本場表現最好的人

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