海爾集團 2019人分享
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大廠看重的是學習能力，有些大廠根本不缺人，像我們這種雙非的連簡歷都不看，考的都會是算法和更底層的基礎能力（八股文就是這樣卷出來的，都成背的公式了沒啥意義，但大廠就愛考這個），能過一面的筆試，然后到HR面試的環節又會有一大堆技術點會問你；大廠能見到面試官就可以開始吹了，HR面都還好，但大廠的話會是技術大佬來問你，針對你的簡歷中的項目來擴展問一些常用的技術點（常用才怪，可能你整個項目就沒有用到這個技術甚至聽都沒聽過，還有的會故意問一些比較偏門的知識點來看看你的知識面的廣度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能說啊~對！對！對！ 知識不都是學出來的嗎？學習一個新知識點需要一天嗎？遇到了學完就可以直接用了，理解了就好，非得問成八股文）
面試官問的面試題：海爾集團.net開發工程師面試題
你為什么要進入我們公司
2.職業發展規劃
3.對視覺設計師這職位怎么理解
4.挑選出你最為自豪的設計作品并分析
5.如果給予你一個團隊，你怎么管理
6.你會英語嗎？對英語熟悉的程度？（面試的是創新事業群，他們更多的業務可能是海外的項目，如果會說會聽會寫會有一定的加分）
7.與你上司出現意見分歧你怎么辦？
自我介紹：面試通常以應聘者進行簡短的自我介紹開始，包括姓名、教育背景、相關工作經驗以及為何對該崗位感興趣等。這是一個讓面試官初步了解應聘者的機會。
技術問答：面試官會根據崗位需求，提出一系列與制冷技術、實驗方法、數據分析等相關的專業問題。例如，詢問制冷循環的原理、常見制冷劑的特性、制冷系統故障診斷與解決等。
案例分析：可能要求應聘者分析一個具體的制冷實驗案例，討論其實驗設計、數據收集、結果分析等方面，以評估其解決實際問題的能力。
公司/崗位提問：面試接近尾聲時，面試官會邀請應聘者提問，以了解其對公司文化、崗位需求、團隊氛圍等方面的關注點和期望。
海爾集團實驗員面試題
在實驗過程中，如果遇到制冷系統效率下降的情況，你會如何排查和解決？
請列舉幾種常見的制冷劑，并簡述其特點
請解釋一下制冷循環的基本原理
請解釋一下制冷循環的基本原理
第一面大致問了成績，課題，專業性不強，問題如下：
? 你所負責的課題創新點
? 在項目中遇到的困難和挑戰的地方
? 項目具體是怎么實施的，怎么完成的
? 工作地點的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了
反問：
? 流程問題，一共幾面，分別是什么環節？
下一輪是專業筆試，主要考察數電和模電。形式是騰訊會議的形式，考試時間一個小時，考完之后將文件上傳到指定的郵箱。
再然后是專業面試，分為英語問題面試和專業技能技術知識面試。
再然后是終面，主要是一個GEDP的宣講。
? 點評一下今天的面試表現，有哪些不足之處和可以改進的地方
表述上要更加凝練，言簡意賅，因為每個人的面試時間是有限的，所以表述追求精準和短而有效。
海爾集團GEDP全球工程師面試題
你所負責的課題創新點
? 在項目中遇到的困難和挑戰的地方
? 項目具體是怎么實施的，怎么完成的
? 工作地點的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了
海爾面試官是技術面和HR面試一起，剛開始自我介紹，后面是技術面試對簡歷中項目進行提問，大概問幾個以后。HR會問問題，在最后，技術面會進行補充。總的來說，面試官和和藹的，技術面試問的都是簡歷上的時期
面試官問的面試題：海爾集團嵌入式硬件工程師面試題
自我介紹
2、研究生做算法，為什么選擇嵌入式硬件
3、RM比賽做的電路板，主要包括哪些部分
4、電源部分詳細說說
5、DC-DC降壓原理
6、24V轉5V用的哪款芯片
7、PCB布局時，DC-DC電源部分的二極管位置
8、5V轉3.3V用的哪款芯片
9、畫過幾層的電路板
二面主要自我介紹和專業面試，然后針對簡歷簡單提問，問了一下研究方向的相關內容。
面試官問的面試題：海爾集團制冷/暖通工程師面試題
請簡述一下制冷系統的工作原理。
制冷系統主要是通過制冷劑在蒸發器、壓縮機、冷凝器和膨脹閥之間循環，實現熱量的吸收和排放。具體來說，制冷劑在蒸發器中吸收熱量，使得周圍環境降溫；然后進入壓縮機，被壓縮成高溫高壓的氣體；接著進入冷凝器，釋放熱量，使制冷劑冷凝成液體；最后通過膨脹閥，使制冷劑壓力降低，重新進入蒸發器，形成一個循環。
讀題大約五分鐘，題目讀完大家進行討論，題目中給出了四個方面，討論也圍繞商業模式，物流等四個方面進行展開，討論半小時左右進行匯報和互相點評選出你認為表現最好的同學。
面試官問的面試題：海爾集團bi數據分析員面試題
群面問題：有一個傳統的知名家具工廠，面對互聯網時代如何轉型，給出了兩個其他工廠進行轉型的例子，在商業模式，傳媒推廣等方面進行討論