海爾集團 2019人分享
海爾集團 2019人分享
群面：給一個素材，6個人一組參與，總結素材的信息，接著是一個辯論。
面試過程：首先是網上的一個測試，性格測試之類的。 過了之后收到郵件讓你去學校里參加群面，給一個素材，6個人一組參與，總結素材的信息，接著是一個辯論。 過了之后參加二面，三對一面試。
面試官問的面試題： 提問了關于海爾集團的了解，應聘職位的了解，五年內的職業目標。是否接受調劑，為什么想來海爾，你覺得你能在海爾學到什么。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:5天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作
群面：公司的緊急任務，從上面派來不同性格及能力的人，從中選擇最佳最合適的人選，其中有性格、能力等各方面不同的人，首先每個人發表自己的看法，然后再討論上交最后答案。
面試過程：首先群面去的比較早，十點左右，第二組群面，群面為無領導小組討論，大概5-6個hr，有一個年紀稍大的大佬，面試官除了主持人別的全程沒有說話，問題為組內項目的需要需要向上面公司借調來哪種類型的員工，常見題目，表現得不太好，群內有大佬。未得到復試通知。
面試官問的面試題： 群面題目為公司的緊急任務，從上面派來不同性格及能力的人，從中選擇最佳最合適的人選，其中有性格、能力等各方面不同的人，首先每個人發表自己的看法，然后再討論上交最后答案。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:3天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：一個電器公司轉型失敗，又受到電商的沖擊，企業現金流運轉出現問題，許多員工要求漲薪未果后離職，想出一個方案改變現狀。
面試過程：第一天是群面，一組十個人，先給了我們一個家電公司背景的案例，讓我們先閱讀五分鐘然后自由討論，接著就讓我們分為五個人一組，根據剛才的討論情況給出一個方案，派一個代表發言，最后兩隊自由辯論。第二天是一對一面試，主要是針對簡歷上的內容提問，對你的職業發展規劃方面問的比較細
面試官問的面試題： 群面問題：一個電器公司轉型失敗，又受到電商的沖擊，企業現金流運轉出現問題，許多員工要求漲薪未果后離職，想出一個方案改變現狀
單面：1、你的職業發展路徑是怎樣的
2、你覺得你的劣勢是什么
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果
群面：關于智能電視和家庭電視選擇按一個發展的問題。
面試過程：群面面試的關于智能電視和家庭電視選擇按一個發展的問題。 群面結束當天晚上會給結果進行二面專業面，主要問一些建立相關的實習。
面試官問的面試題： 為甚么選擇海爾？
對海爾的而了解有哪些
影響最深的一門課程是什么/為什么
假如寫的方案被要求修改了很多遍你怎么看待這個問題
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作
群面：電視行業效益下降，董事會提出兩種戰略，選擇一種，給出理由，并提出解決的方案。
面試過程：群面，無領導小組，常規，提解決方案，只要說話有邏輯，不怯場就行，要多說。大方。氛圍很和諧，大家都很團結。
面試官問的面試題： 電視行業效益下降，董事會提出兩種戰略，選擇一種，給出理由，并提出解決的方案。面試官不提問題，自己控制時間，
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作